主持人：很多網友想要了解的不僅僅是說，他們確實想知道北航有很多方向，如金融、管理方向。他們想知道北航是怎么挑選人才的，今年會邀請多少人？

　　周寧：2012招生計劃是200。具體錄取人數會根據明年考生的情況。去年我們計劃是200，根據最終實考及面試的情況錄了210多人。我們今年還有一些激勵政策。大家可能比較關注的是學費比去年上漲，我們去年6萬9。原來學費沒有全日制和在職學習的區分，今年按照市場需求和管理投入，我們將在職班、全日制班學費區別開來。全日制班是7萬9，在職班是9萬8。兩個標準，可供大家進行選擇。

　　同時，我們增加了投入。MBA新生獎學金一直都有。對于2012級新生，獎學金金額翻番，獲獎人數也翻番。我們已經跟北航研究生院溝通了，如果考生背景經歷非常優秀，各方面讓我們評委覺得非常適合進入北航來學習MBA的，只要他聯考成績達到國家線，我們可以組織面試考察，以此決定是否錄用。

　　我們將繼續推出提前面試。在北京，我們是第一家推出提前面試的。在學生中間的反響也是非常好的，我們也希望通過這樣的模式，更好的體現我們人性化的服務，和專業化的職業規劃。我們實際上和學生交流的過程中間，從提前面試報名早早就開始了。還有一個突出的特點，一旦面試被錄取，我們已經把它視作我們的學生，開始參與活動了。我們把學生當成主人，北航MBA有很好的話語權。

　　我們還推出了經理人成長計劃。在你報名的時候，我們就幫助你測評、考量自己，看你是不是適合讀MBA；如果你讀MBA應該選擇什么樣的學校，讀MBA未來怎樣更好地走你的職業生涯，報考時候就開始做這方面工作了。

　　主持人：您剛才提到經理人計劃，對所有報考的人有一個考評，你是不是適合讀MBA，你適合讀什么樣的MBA，你讀的時候應該注意什么。成長計劃是如何實施的？這是學生進校之前就要進行的一項工作。

　　周寧：這歸功于我們中心主任蘇老師，她是全球職業規劃師。在考前咨詢，在考前的各類公開接待日，蘇老師都親自上陣，不光做MBA宣講，同時介紹MBA學習與個人職業規劃的關系。這樣激發出學生真正深刻的思考，而不是只是過來拿一個碩士文憑。我們希望考生報考之前能夠很好地計劃，超前地進行職業規劃，使他進校后有很好的求學目標，然后獲得成功。

　　主持人：我們提到經理人成長計劃有一點很重要，你到底適不適合讀MBA。周院您看來，怎么樣的人他才適合讀MBA？

　　周寧：我們實際上一直在挑人，這個問題也是挺糾結的一個問題。尤其復試的時候，經常在決策，在要篩選的時候，為什么要篩選掉他？從北航來講，我們更關注考生是嚴謹、務實的，具有比較好的管理潛質，同時我們更關注是他有比較高尚的品德。因為我們認為品格和品性是非常重要的，只有你人品好，又具備嚴謹、務實的精神，在我們培養下，你才會有所成就。

　　主持人：我覺得今天的整場訪談，周院提到的內容是跟四個字相關，就是“科學精神”。北航在培養MBA的過程中是非常嚴謹的，北航在挑選MBA過程中也是非常嚴謹的，即使你對北航很感興趣，你不具有科學嚴謹的態度的話，你并不適合北航，是這樣嗎？

　　周寧：這里，我們宣傳一種要為北航MBA做奉獻的精神。所有的活動，我們的年會、校友會、新聞發布會，包括從我做主任就開始帶著我們的學生去考試輔導的機構去做宣傳，實際上都是我們學生來參與。這樣讓他們體會，做MBA他也有責任，不光是學校的責任，這是我們共同的責任，從而培養他們務實的精神。

　　我們能聽到某些單位的反饋說，跟其他一流的優秀大學的MBA畢業生相比較，我們的學生也不輸給他們。不能說北航畢業生有多出色，但應該不輸于別人，我們的學生非常務實。

　　主持人：周院剛才那句話“我們不輸給他們”，大家可以各自揣摩。MBA是作為職業的教育，學生畢業以后，職業發展和他們以前的職業發展，有多大的不同？這個是檢驗學校MBA教育，衡量的標準。周院也給我們介紹一下，北航MBA職業發展上面，在學校的時候，職業發展上會進行怎樣的培養？學生畢業以后和畢業之前差別有多大？

　　周寧：近年來我們的80%都是在職學習的學生，目前都有比較好的工作崗位。正是因為他們不愿意放棄工作位置，才選擇在職學習。總體來講，我們一些成功的MBA還是在原單位的相對多些。

　　同時，我們也欣喜的能看到有一些同學是創業的，或者不在原單位工作但還是在他原來非常擅長的行業。比如說一些軟件方面的測試師，他們本來薪酬就很好，進來學習以后，獲取了更好的知識背景，開始從事管理崗位。這相當于為企業培養了既懂技術又有管理知識的專業人才。

　　上半年我們成立了北航MBA校友會。我們有很多優秀的MBA校友，像中煤集團總會計師蔣占華，北京二商集團總經理王瑤，都是我們早期培養的MBA，在自己的工作崗位進一步成才、進一步提升，成為企業高管。

　　我們職業發展指導，更加注重學生原來一些優勢的充分發揮。有些學生可能放棄了原來的工作，或者進校之前可能在外地工作，來了以后又在北京找了臨時的工作，他們會有職位的變化或者工作單位的變化。職業發展中心有一對一的咨詢輔導，有各種職場經驗的介紹，有職業經理人培養計劃。我們學生獲得錄取信后就有Mentor(門特)計劃，老MBA帶新MBA。這樣大家互相非常團結，每個人切身經歷和經驗會傳播，讓我們的MBA新生更真實地了解MBA生活，比較務實的設計自己的未來。

　　主持人： 北航80%在職學生，他們畢業在原單位比較多，在北航強調，如果你在你的專業上做的比較好，你繼續做你的專業，只是加強管理經驗嗎？

　　周寧：總的來說根據學生背景，做的比較成功的，大多數是在某一個企業時間比較長的。我們復試的時候，如果哪個學生單位不斷變換，我們要問原因是什么。這里我們可以看出來，到底是不是他自身存在一些個性的一些缺陷、不太容易融入團隊，還是他有更好的職業規劃、更好的目標來調動，我們要看他的動機。北航的學生，經過我們培養計劃的引導，是能比較務實地考慮這些問題的。可能工作有變動，但變動也是比較務實的。人的成功，是需要一定的時間來支撐的。

　　主持人：這點也是反映了北航的一個特色，對于很多學生來說，轉崗需謹慎。如果你對這個工作非常滿意，希望加深更專業的管理經驗，北航會是不錯的選擇。

　　今天很高興邀請到周院來做客志天，給我們談了很多北航的特色。請周院說一些對我們希望報考北航的同學的祝福或寄語。

　　周寧：非常希望大家多關注北航MBA。我想告訴社會，北航是認認真真、踏踏實實在做MBA項目。MBA是碩士項目，是高等教育里的高層次項目，我們的觀點它不是商品。我們是按照企業的需要，扎扎實實的培養人才。如果自己在這方面有所追求，希望能夠融入這樣一個團隊，我建議可以通過報考北航MBA親身體驗一下。請大家關注我們的網站，十月份我們有一些開放日、宣傳日活動，希望你們能來參加、來體驗。全國的MBA學校，都是為中國的企業來培養人才，你選任何一家學校，其實都是在為中國的MBA事業和中國的企業在做事情，我們都是在一條戰線的。

　　當然我們希望，如果您更適合北航的話，希望您來北航學習。

　　主持人：今天的訪談讓我們感覺到北航的務實、嚴謹與踏實。并沒有提及北航MBA招生細節的話題，如果大家感興趣可以登錄北航的官方網站，也可以和他們進行微博的互動。感謝大家關注今天的節目，再見。  

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發布者：caiji

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