彼得.德魯克管理學院副院長、中國市場學會特聘專家、資深講師余大洪老師為北航EMBA六期班學員帶來了《情景領導力》課程。

    情境領導，是由行為學家保羅赫塞博士提出，認為領導者應隨著組織環境及個體變換而改變領導風格和管理方式。有別于傳統領導的特質理論，不僅只重視領導者行為能力的修煉，還特別強調領導要因人而異，因材施教。情境領導能改善主管與部屬間的溝通，增加默契的培養，并使主管能夠了解部屬的發展需求，給與必要的協助。一個好的情境領導者必須扮演良師及教練的角色，隨著部屬的成長與發展調整不同的領導行為。

    余老師采用較多的測量工具，讓同學們通過實際測驗，了解自己的領導力風格，員工的準備度，并結合案例討論、小組討論等各種方式，讓同學們在人才選拔培訓、目標績效管理、授權以及感召等方面有了更深的思考。

    在課程最后，余老師引用德魯克的定義--領導力是將一個人的愿景提升到更高層次的視野，將一個人的績效提升到更高的標準，將個性推到超越常規局限的地步，并希望同學們以使命來感召他人，在日后的工作中引領眾人齊心協力奔向偉大前程。

    課程結束后，同學們均紛紛表示課程具有非常高的實用性和可操作性，對實際工作有著很積極重要的幫助。

發布者：caiji

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