7月13日下午，“長江-美世2009年中國企業‘走出去’人力資源戰略研討會”在長江商學院北京校區成功舉辦。近80名來自中國移動、中石油、中國銀行、聯想集團、蒙牛、物美等多家大型國有企業與民營企業的人力資源負責人參加了此次活動。

研討會圍繞一系列人力資源管理問題展開討論，主要包括，如何有效建立國際化的人才儲備、選拔和發展體系；如何制定統一的外派人員和屬地國員工的薪酬福利政策；外派人員和屬地國員工薪酬體系如何與國內薪酬體系對接以保證公司薪酬體系的整體性；如何盡快建立符合當地特點和總部要求的外派機構人力資源管理體系；如何應對全球化過程中外派領導干部領導力差距的挑戰；如何幫助外派國際化領導人才適應海外經營環境，提升業績水平等。

長江商學院經濟學及人力資源學教授王一江博士多年從事人力資源管理研究工作并具有豐富的授課經驗，對于中國企業走出去這個熱點議題有著獨到見解。他通過結合國家、產業和企業三個層面，并配合HR系統工作設計、人員配置、培訓開發、報酬激勵、勞資關系、公司治理六個方面，解析HR管理面臨的核心問題，提出了“走出去”MxN Auditing HR 解決方案，帶給現場聽眾很多啟發。美世大中華區總裁林鋼先生在發言中談到，“人力資源管理準備度和參與度是企業成功‘走出去’的關鍵因素之一。通過實施創造價值的人力資源整合，可以幫助企業成功走出去，其中，清晰整合阻力和助力、發現人力資源整合關鍵成功因素以及人力資源管理盡職調查是重要的環節�！�

研討會還將在長江商學院上海校區及廣州校區舉辦，關注中國企業“走出去”的高層管理者相信可以從中獲得更多的學習和交流機會。

發布者：caiji

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