隨著長江商學(xué)院07級MBA的課程接近尾聲，各大公司的招聘團隊相繼進入長江上海校區(qū)，開始新一輪的人才爭奪戰(zhàn)。

如同往年一樣，LVMH集團的相關(guān)公司的招聘團隊于2008年8月21日來到長江商學(xué)院，期待著尋覓到更多的人才。

LVMH的HR團隊陣容空前強大，來自旗下各個公司，涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有皮具，手表、化妝品和珠寶等等。

LVMH的嘉賓們輪流介紹了集團以及相關(guān)公司的歷史、文化以及具體的產(chǎn)品。LVMH的前身起源于1854年，可謂歷史悠久。但是LVMH集團成立于1987年，則是不折不扣的企業(yè)新軍。

作為領(lǐng)先全球的奢侈品供應(yīng)商，LVMH管理著65個著名品牌，擁有71，000名雇員，74％的營業(yè)收入來自法國之外的市場。面對瞬息萬變的全球市場，LVMH必須努力滿足不同偏好的消費者的需求。為此，LVMH采取的是分散化的管理方式，各個品牌公司有著決策方面的靈活性。公司業(yè)務(wù)的迅猛增長來自產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新。

在宣講中，LVMH的招聘經(jīng)理Simon Chen向MBA學(xué)員介紹了在該公司的職業(yè)發(fā)展路徑。在LVMH，一般來說MBA學(xué)員可從店面助理經(jīng)理做起。表現(xiàn)突出的話，可以按照店面經(jīng)理，地區(qū)經(jīng)理和大區(qū)經(jīng)理的路徑逐步升遷。當MBA開始在LVMH的職業(yè)生涯時，他將從細節(jié)做起，但是要以總經(jīng)理的方式來考慮問題。作為一個利潤中心的管理者，他必須帶領(lǐng)好一個團隊。當然，在LVMH的工作起步階段也有很多機會接觸到高級管理團隊。

至于LVMH對人才的具體需求，主要以營銷和銷售方面為主。公司期望候選人對奢侈品有著發(fā)自內(nèi)心的熱情、努力的工作態(tài)度以及創(chuàng)造性。

宣講會結(jié)束后，LVMH的嘉賓和長江MBA的同學(xué)就職業(yè)發(fā)展的其他方面進行了深入細致的交流。

發(fā)布者：caiji

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