11月24日下午，由我院和CRF聯合主辦的“雇主品牌系列論壇”在史帶樓602室舉行。本次宣講會的主題為“吸引和保留人才”，分別邀請了六位來自不同企業的管理者與復旦學子共同分享他們的人才理念以及在選拔方式、評價體制等方面的經驗，讓更多的未來管理者和即將進入職場的新人從中獲得啟示。

本次邀請的主講嘉賓分別是：Kathleen Christie，德勤中國人力資源主管合伙人；Sally Sheng，柯萊特信息系統有限公司副總裁及應用服務部總經理；Angel Yu，阿迪達斯大中華區人力資源總監；Edmond Lp，洲際酒店集團北亞區首席運營官；Kuno Kohler，汽巴精化北亞區總裁；Sunny Yi，莎莉大中華區法務及溝通經理。每位嘉賓就各自企業的大致情況作了介紹，并集中展示了他們的人才理念和相關實踐。
 
德勤：專業機構的職能

德勤是一家涉及金融、經濟、服務等多個行業的國際性公司，以幫助員工和客戶完成超越為最終的責任。為了實現打造完美團隊和工作環境的目標，德勤設立了專門機構：Deloitte Institute，在技術、服務、市場運營、管理決策等多方面促進公司整體和員工個人的全面發展。

柯萊特：圓桌騎士的精神

柯萊特的企業文化來自于中世紀的圓桌騎士精神：平等、開放、每個人都有權利追尋自己的夢。雖然柯萊特只是一家成立僅十二年的小公司，但其在IT服務業的快速增長勢頭卻不容小覷，并且有望于2008年在美國納斯達克上市。對于一家飛速前進中的、將技術與管理的創新作為每日必備功課的公司而言，人才需求成為當前面臨的最迫切的問題。柯萊特一直在精心選擇著他們的客戶群和合作伙伴，同時也在精心選擇他們的員工，為每一位有志于拓展自身的人提供追夢的舞臺。

阿迪達斯：奔跑在激情中

阿迪達斯是一家德國公司，但更是一家國際性企業，無論在品牌設置還是人才吸納方面都追求多元化與寬容性，目標則是成為體育運動商業領域的領頭羊。品牌和員工是阿迪達斯業務發展的兩大推動力，不斷的認同與鼓勵、以及核心工作機會的提供則是其吸引人才加盟的主要措施。阿迪達斯致力于創造平等、開放、自由、充滿激情的企業文化氛圍，對于體育事業的熱愛成為其選拔人才的基礎。