2015年4月11日，廣西大學舉行春季雙選會，350家招聘單位為畢業生帶來了約5000個崗位。有意思的是，其中近一成崗位由該校畢業的EMBA（高級管理人員工商管理碩士）校友提供。這也是西大首次在大型雙選會中開辟EMBA校友招聘專區。

    是校友，也有可能是未來的老板，這些招聘人員如何看待學弟學妹的各種求職表現？廣西榮泰建筑設計有限責任公司副總經理曾國雄告訴記者，公司這次準備招聘建筑、結構、給排水等5個專業的約10名員工，他并不特別看重畢業生的考試成績，有天分、靈感的員工，才是公司最需要的。與學生交流時，他發現一個問題，部分求職者沒有把握住初入社會時個人發展的重點，一來就問薪水。對于這些求職者，他沒有直接答，“多數人工作一年以上，年收入不少于8萬”，而是說，“公司有很多錢，就看你能拿多少”。

    曾認為，求職并不是不應該問錢，但不能作為第一要素，只講錢的員工，給老板的感覺是留不住。建筑設計行業是個“靠作品吃飯”的行業，基本薪水不高，但能力強的參與設計項目多，收入“足以讓人過上體面的生活”。在所有求職者中，一名碩士生的提問讓他眼前一亮：“公司有多少機會參與大的項目？”曾國雄說，這是問到點子上了，實際上是問到了公司的實力、發展機會和個人晉升通道，“這個人公司就可以考慮錄用”。

    與很多地處非城市中心區的用人單位一樣，我區一家錳業民企面臨著招聘瓶頸。公司副總經理王發淵說，礦業企業不可能在中心城市，學地礦的多數要到野外工作。公司在大新縣，今年需要招聘地礦、營銷、文秘等專業約10名員工，奇怪的是，當天上午，都沒見到地質礦產資源相關專業的學生。目前，公司開出的薪水中等偏上，根據學歷、院校的不同，地礦專業員工起薪達到3000~4000元，但有的畢業生還是不愿去。原因并非是薪水或未來發展空間，而是不愿下縣城。有學生說，寧愿在南寧拿2000元月薪，也不愿到縣城掙4000元。還有的畢業生即使去了，也會受不了縣城不夠豐富的生活離開，每年新招的大學生，大約會流失三分之一。

    了解到，當天除了校友企業，還有約310家企事業單位到場招聘，其中包括多家銀行、保險公司，以及聯通、肯德基等名企。廣西大學相關部門工作人員告訴記者，為了促進學生就業，該校每年除了主辦春季、冬季兩場大型雙選會，還以地域、行業、專業為主題，組織多場“小專場”，一年大小雙選會有200多場，招聘熱季時，一天有兩三場雙選會。

發布者：caiji

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