2010年7月22日-25日，驕陽似火，華中科技大學管理學院博士生導師、廖建橋教授做客中南大學商學院，為中南大學商學院2009級EMBA學員講授了《組織行為學》課程。

　    廖建橋教授在四天時間里，分別從組織行為學概論、個體特征、個體行為的改變、群體與團隊建設、人際溝通、領導、沖突、組織設計、組織文化、組織變革等十個方面對組織行為學這門課程作了全面而深入地講授。廖教授首先指出，“一個人的成功15%—20%取決于他的智商，而80%取決定于他的情商。要提高情商就必須要學會控制好自己的個性并形成正確的價值觀，其中最基本的就是要從身邊的小事做起，學會包容。”他特別強調，作為一個管理者，技術技能，人事技能及決策技能是必不可少的。

　    廖建橋教授授課飽含激情，神采飛揚，而且方式變幻多樣，引人入勝。整個課程體系中，廖教授所講的每個知識點都穿插了很多富含哲理的小故事，讓學員們在會心一笑中不知不覺就領會了整個課程的精髓。他舉的一些案例都非常經典，極大地啟迪了學員們的思維；在講到一些比較難懂的理論時，廖教授總能用恰當，簡單而又幽默的例子來加以說明，并通過討論的形式加深學員們的理解。廖建橋教授四天的課程在歡快的溝通和熱烈的研討中不知不覺就度過了，雖然天氣炎熱，但大家都享受了一場沁人心脾的學術和思維大餐。

　    廖建橋教授簡介

　    加拿大多倫多大學博士、華中科技大學教授、博士生導師。曾任華中科技大學管理學院副院長、外事辦主任。主要教學領域為組織行為學、人力資源管理、人類工效學；主要研究領域為腦力勞動者的負荷與效率、如何在企業裁員、績效管理的原理及方法、企業薪酬設計。學術成果：主持國家自然科學基金6項，主持企業咨詢項目30項，國內外發表論文100余篇，出版學術專著和教材三部，獲省部級科研成果獎一項。

發布者：caiji

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