政、校、企三方協作，臺、浙、鄂三地聯動

　　政府、高校和企業三者如何搭建合作平臺，抓住武漢東湖國家自主創新示范區獲批的重要機遇，開創共贏局面？臺商、鄂商、浙商如何利用東湖示范區先行先試優勢，推動企業創新？4月9日，以“構建協作平臺、創造共贏機會”為主題的華中科技大學EMBA管理創新系列論壇在武漢隆重舉行。

　　本次論壇由華中科技大學管理學院、思科系統(中國)網絡技術有限公司聯合主辦，華中科技大學EMBA教育中心承辦，特別邀請了湖北省委組織部、武漢市人民政府、武漢東湖國家自主創新示范區管委會、武漢市江夏區人民政府共同參與，臺灣中山大學作為合作學校也積極參與其中，近300名來自臺灣、浙江、湖北、貴州四地的企業家和政府管理人員現場聆聽了專家學者的精彩演講。論壇得到了新浪財經、長江商報等媒體的大力支持。

　　政、校、企三方協作，臺、浙、鄂三地聯動。本次論壇的高水準、權威性和影響力吸引了各界嘉賓欣然赴會，他們是：武漢市政府副秘書長唐惠虎、東湖國家自主創新辦公室主任盧勝、江夏區人民政府副區長劉丹平、武漢郵電科學研究院院長兼烽火科技集團董事長童國華、思科系統(中國)網絡技術有限公司華中區總經理陳灼礫先生及湖北湖南總監徐承鈞先生、臺灣中山大學劉德明教授。作為東道主，華中科技大學副校長張晉教授、華中科技大學科學技術發展院常務副院長陳建國教授、華中科技大學管理學院院長張金隆教授、副院長馬士華教授、余翔教授、管理學院黨總支副書記周智皎、管理學院院長助理周鴻鈞等參加了論壇。論壇由湖北衛視著名財經節目主持人田野主持。

　　華中科技大學副校長張晉教授致歡迎詞，他說，華中科技大學在50多年的發展中，一直秉承“明德、厚學、求是、創新”的校訓，建設創新型研究型大學。建設武漢東湖示范區意義重大，是華中大建設一流大學的重大機遇。他表示相信，華中大和東湖示范區的合作一定會創造出令人矚目的成績。“我們應當將華中大與東湖示范區的關系建設成為斯坦福大學與硅谷的關系。”

　　武漢市政府副秘書長唐惠虎在講話中以“概念武漢、數字武漢、創新武漢、機遇武漢”為主題，回顧了武漢近現代的發展歷程。他說，武漢有著得天獨厚的地理區位優勢、人才優勢，武漢市在中部崛起的大背景下成功地實施了產業結構調整，已經實現了歷史性突破，在未來，武漢將抓住東湖示范區建設的重大機遇，加速武漢經濟社會的全面發展。

　　武漢東湖高新(11.16,-0.12,-1.06%)區黨工委委員、自主創新辦公室主任盧勝在論壇上介紹了東湖示范區獲批的歷程和背景。他表示，武漢將在國務院關于“做大做強一批具有全球競爭力的創新型企業等‘五個一批’”批復精神的基礎上，把東湖示范區建試成“資源節約型、環境友好型”的典范和科技創新發動的典范，政府管理部門將出臺關于“股權激勵、融資體系創新、財政支持、稅收優惠”等方面的一系列配套政策和措施，為示范區的發展創造良好的創業投資環境和條件。

　　隨后，華中科技大學科學技術發展院常務副院長陳建國教授介紹了華中大強大的科技綜合優勢和雄厚的科研人才隊伍，他表示，華中大十分重視東湖示范區建設的歷史機遇，今年1月13日華中大召開了深度融入東湖國家自主創新示范區的動員會、研討會，并在融入示范區的建設上邁出了堅實的步伐，華中大將更進一步強化應用領先的辦學特色，為服務示范區、服務社會作出更大的貢獻。

　　華中科技大學管理學院院長張金隆教授發表了主題為“自主創新與創業，企業家是關鍵”的演講。“東湖示范區的建設中官、產、學是主力軍，主體是企業，核心是人才，而關鍵則是企業家！”他指出管理學院以培養企業家為己任，能夠融入創新體系是使命也是機遇更是挑戰。張院長同時表示：“管理學院要成立自主創新與創業研究院，主動對接東湖示范區，爭當示范區智庫。”“華中大管理學院建院30年來，涌現出了許多卓有成就的校友。”他希望，在未來，管理學院能夠出現更多的大官、大商和大師！

　　來自臺灣中山大學的劉德明教授作為專家代表給在場的EMBA學員們講解了臺灣新竹科技園對于東湖示范區的啟示。劉教授從區位環境、政策配套和高新技術等方面將新竹科技園和東湖示范區進行了對比，并提出示范區可以邀請臺灣以及海外龍頭產業進駐，以達到吸引人才、集聚技術和資金的目的。他認為，在示范區的建設中，華中大等高校要與示范區企業密切合作，培養各類管理、技術人才，成立高技術發展基金協助企業發展。

　　在嘉賓的激情演講之后舉行了圓桌論壇。在這個由政府官員、企業家以及專家學者組成的開放式論壇上，各位嘉賓各抒己見，紛紛就如何構建創新協作平臺發表了各自的看法。

　　武漢郵電科學研究院院長、烽火科技董事長童國華是全國人大代表，他的演講主題是今年他在全國兩會上的提案：《充分利用國家自主創新示范區的優勢，推動我國戰略性新興產業的形成和發展》。在對比分析中，他指出了東湖示范區相對于中關村(6.66,-0.01,-0.15%)的優勢所在，他認為東湖示范區的發展前景巨大，但在示范區的建設中還有很多與企業發展密切相關的實際問題需要解決。

　　思科系統(中國)網絡技術有限公司華中區總經理陳灼礫先生詳細介紹了思科公司在過去20多年來的發展歷程，談到了思科公司是怎樣利用企業創新來實現可持續發展的。在思科企業內隨處可見企業文化的座右銘，內容包含：創新、不斷改進、追求更高目標、團隊精神、不搞技術崇拜、互信、誠信、跟進轉型以及授權給員工等的企業訓言。

　　“我們的創新凸顯在自主創新、收購創新和協作創新三方面。”陳灼礫先生指出這是思科倡導的創新體系。思科在收購創新中特別強調除技術收購外人才收購的重要性。在協作創新方面，思科在中國也取得了一系列成就。

發布者：caiji

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