江西移動通信有限責(zé)任公司與江西財經(jīng)大學(xué)聯(lián)合成立"江西財經(jīng)大學(xué)江西移動經(jīng)濟管理學(xué)院"。3月29日上午，簽字揭牌儀式在江西財經(jīng)大學(xué)MBA中心隆重舉行。

    21世紀最貴的是人才，江西移動一貫堅持"人力資源是第一資源，人才意識是第一意識"的人才觀，不但注重企業(yè)自身的發(fā)展，大力培養(yǎng)符合現(xiàn)代化企業(yè)需要的經(jīng)營管理人才，并且密切關(guān)注客戶的成長，借助江西財經(jīng)大學(xué)的智力資源，實現(xiàn)強強聯(lián)手，發(fā)揮雙方優(yōu)勢，創(chuàng)新校企辦學(xué)方式，謀求一個和諧發(fā)展的雙贏局面，為江西在中部地區(qū)的崛起做出新的貢獻。

    背景資料：江西移動積極創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織

    江西移動公司自1999年成立以來，一直致力于學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建。公司領(lǐng)導(dǎo)層認為，在當(dāng)前這樣一個"學(xué)習(xí)社會化、社會學(xué)習(xí)化"的時代，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是適應(yīng)時代發(fā)展的需要。企業(yè)的發(fā)展是組織知識吐故納新的過程，只有學(xué)習(xí)型組織才能應(yīng)對未來技術(shù)和知識的急速增長，不斷拓展創(chuàng)造未來的能量，培養(yǎng)全新的、前瞻性的思維方式，全力實現(xiàn)共同的目標。

    企業(yè)間的競爭越來越多地表現(xiàn)為人才的競爭、知識的競爭乃至學(xué)習(xí)的競爭。江西移動積極貫徹"以人為本"的管理理念，加強人力資源開發(fā)，提高公司員工整體素質(zhì)。在1999年公司成立之初，通過和清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)合作辦學(xué)的方式為公司培養(yǎng)了近50名電子與信息工程研究生和10多名企業(yè)管理研究生。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和競爭的日趨激烈，公司在構(gòu)建點、線、面相結(jié)合的立體培訓(xùn)體系、推出多層次多渠道的培訓(xùn)套餐的同時，尤其注重優(yōu)秀員工的系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)。在2004年，公司董事會做出決定，投入巨資實施人才培養(yǎng)的"雙百萬工程"--投入一百萬和北京郵電大學(xué)合作培養(yǎng)50名"計算機軟件工程碩士"，投入一百萬和江西財經(jīng)大學(xué)合作培養(yǎng)50名MBA，既培養(yǎng)職業(yè)化經(jīng)營管理人才，又注重技術(shù)人才的素質(zhì)提升。

    江西移動經(jīng)過幾年的努力，公司學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建已經(jīng)初見成效，正是在學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建過程中，培養(yǎng)了員工積極學(xué)習(xí)的文化精神，營造了全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，進而激發(fā)了企業(yè)的整體創(chuàng)新能力，促進了企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。