新《勞動合同法》已于今年1月1日正式實施。該部法律中的許多新規定，對企業的人力資源管理方法及用工策略提出了重大挑戰，使企業在勞動關系及內部管理方面的違法成本大幅上升。

作為企業的經營者和公司高管，您是否正面臨以下問題——

怎樣合理規避相關風險、有效管理和運作企業？

如何構建勞動關系管理新模式，從容應對新的挑戰？

如何化挑戰為機遇，借助《勞動合同法》規范管理體系，實現企業持續健康發展？

主講嘉賓：赫梓程

赫梓程先生身兼執業律師、人力資源顧問師資格，曾任職于可口可樂公司、益源（香港）鞋業有限公司、新加坡里德咨詢集團、香港隆科風險投資基金等中外企業，先后為多家公司提供法律和人力資源管理咨詢及培訓。

本講座以律師和企業管理者的雙重視角，將嚴謹的法律體系與企業管理實踐活動緊密結合，為正確解讀《勞動合同法》、促進管理模式的轉型和提升、構建和諧雙贏的勞資關系、推動企業持續發展提供翔實的法律依據和實際操作指南。

主辦單位：吉林大學商學院MBA教育中心

承辦單位：北京慧行管理顧問公司長春分公司

時    間：2008年1月26日（周六）上午9:00—12:00

地    點：吉林大學前衛南區東榮大廈A區六樓商學院學術報告廳

 

商學院MBA教育中心
                                   2008年1月22日

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://m.watkissart.com/jilin/27133.html

　　聲明：我方為第三方信息服務平臺提供者，本文來自于網絡，登載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述，文章內容僅供參考。如若我方內容涉嫌侵犯其合法權益，應該及時反饋，我方將會盡快移除被控侵權內容。