2015年11月12日至15日，在南京理工大學經濟管理學院106教室，紫金EMBA2014級人力資源管理課程開講，本次課程主講老師馬士斌副教授采用了案例分析和企業走訪兩種形式，最大程度貼近實踐，又最大程度地講授人力資源管理相關理論，從而幫助學員們掌握理論武器，更好指導實踐，引起學員們很大興趣。

    本次人力資源課程主要講述了“人員流失問題”、“組織承諾”、“企業文化”、“心理契約管理”、“薪酬設計與管理”、“透過人性看管理”、“組織生涯管理”、“如何讓員工心理更加強大”等幾大內容。馬老師有多年的企業工作經歷，曾兼職江蘇雙溝酒業集團公司副總經理，并為中國航天科工集團、中國航天第一研究院、中國航空雷電研究院、上海寶鋼實業公司、上海文廣集團、上海水務研究院、重慶長安汽車研究院等幾十家企業做過人力資源管理咨詢和企業內訓，尤其擅長組織生涯管理。在講述理論之時，不斷穿插自己的工作案例，讓學員們更快地掌握理論知識和實際運用，是接著地氣講理論。

    課程期間，在11月13日下午，2014級南京班的學員們走訪了同班同學盧德滿所在企業——南京恒星自動化設備有限公司。學員們先參觀了公司環境，盧德滿學員為同學們介紹了自己公司的業務和產品。之后，在恒星公司的會議室里，盧德滿學員帶著公司的辦公室主任、財務部主任、軟件部部長等中層管理人員，就自己所在部門和崗位遇到的有關人力資源管理方面的問題和困惑，如“人員流失問題”、“如何協調部門之間的合作”等，向馬老師和其他學員們請教。學員們紛紛發表自己的觀點和建議，為恒星公司獻計獻策，最后由馬老師點評總結。整個會議室里氣氛踴躍，恒星公司的管理人員認真聆聽，不斷與馬老師和學員們交流，表示大家的建議實際可行，受益匪淺。與此同時，學員們也表達以后要多開展這種走進學員企業現場上課的形式，為同學企業在經營管理方面遇到的問題進行咨詢診斷，這樣能更好地發揮EMBA教學的作用，也能更加促進學員們之間的交流和友誼。

發布者：caiji

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