本課程通過學習組織行為學、經濟學的基本概念,討論人力資源管理的有關概念,力圖使學生了解人力資源管理與人性假設的關系,同時掌握理性思維和科學分析的主要方法與工具;掌握人力資源系統的概念,熟悉系統主要內容以及各部分相互關系;在制定人力資源戰略時,能認識和把握其與公司市場戰略的關系,使之為公司整體戰略服務;掌握有關激勵,績效評估,人員流動管理,組織設計,企業文化和制度建設方面的基本概念和技巧;結合中國國情,分析和討論當前人力資源管理中的重大問題。
發布者:caiji
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