推動兩岸人才交流，聚焦人資管理瓶頸

    2007年12月6日，上海交大EMBA項目攜手著名人力資源服務機構104人力銀行共同舉辦了“兩岸企業招聘需求大調查”論壇，并發表《兩岸企業招聘需求大調查結果報告》，吸引200多名企業HR管理人員和20多家媒體的關注。

    這是海峽兩岸企業首次在招聘需求上進行同步調查，內容涉及到企業五大招聘流程——人力規劃、招聘人才、簡歷管理、甄選人才和任用輔導，綜合性對比數據對于HR管理人員具有重要的參考意義。

    席間，交大安泰經管學院的唐寧玉博士針對調查報告解讀了兩岸招聘策略與方法，讓與會者更為深刻、靈活的掌握了這份調查報告的精髓和意義。聯想集團華東區人力資源總監劉明廣先生與在座的HR同行們分享了聯想集團是如何運用儲備性招聘來解決招聘難題，引發了強烈的共鳴和響應。

    根據104人力銀行公布的調查數據顯示，網絡招聘已經成為兩岸企業的首選招聘方式，而大陸企業比臺灣企業更注重使用現場招聘會、校園招聘和獵頭公司作為招聘渠道，但招聘流程電子化比例偏低。在招聘成本方面，臺灣企業的單人招聘成本為3547元人民幣，是大陸企業1488元人民幣的2.4倍；在總體招聘成本方面，臺灣企業則高達大陸企業的2—5倍之多。

    使用網絡招聘服務的企業認為，“擬定招聘計劃”、“刊登招聘廣告”、“運用e化招聘系統”、“準確簡歷配對”等較為重要，但是使用網絡招聘服務的企業，僅僅在“參加招聘活動”、“刊登招聘廣告”和“選擇招聘渠道”等三方面的執行效果優于未使用網絡招聘服務的公司。

    上海交大EMBA首屆學員、104人力銀行總經理程寶惠女士表示，從調查的結果可以看出，網絡已經成為兩岸企業招聘渠道的首選。作為臺灣第一大人力資源網絡服務品牌，104人力銀行肩負著傳承兩岸人資文化的重任，希望能夠通過優質服務幫助大陸企業解決在招聘過程中遭遇的種種問題，提升大陸職場的人文水平，與企業客戶、精英人才實現共贏。

來源:育龍網-EMBA考試

發布者：caiji

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