課程內(nèi)容

　　通過對員工招聘、培訓(xùn)、溝通、考核、薪酬績效評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等的科學有效管理，充分發(fā)揮與調(diào)動員工的積極性與主動性，實現(xiàn)組織的高效運營，建立高效的球會運營組織。

核心授課師資

　　付亞和教授

　　博士、中國人力資源管理學科的創(chuàng)始學者，曾任中國人民大學人力資源管理系主任，勞動人事學院副院長，人力資源管理開發(fā)與評價中心主任，連續(xù)多年被評為人民大學最受歡迎的教授，以實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富稱著于人力資源管理領(lǐng)域。

　　自1988年起，在中國人民大學負責建立人力資源管理專業(yè)，在國內(nèi)首先講授《人力資源管理》、《工作分析》、《企業(yè)薪酬管理》、《管理技能評價與開發(fā)》等課程，是國家211工程人力資源管理課題負責人。主要出版物包括《工商人事管理》、《企業(yè)管理咨詢》、《企業(yè)勞動人事管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價與開發(fā)》等專著。

　　自1990年起，曾主持和指導(dǎo)專家組為北京四通集團、王碼集團、科海集團、北京麗都假日飯店、深圳芭田復(fù)合肥股份公司、內(nèi)蒙古伊利集團股份公司、山東東阿阿膠集團股份有限公司、江蘇隆源雙登集團股份有限公司、天津中美史克、北京紫竹藥業(yè)、西安海升集團、鄭州日產(chǎn)汽車股份公司、廣州中國人壽保險、廣東省郵政集團、廣東江門廣播電視傳媒、大長江摩托車集團、香港三立(中國)集團、香港三正(中國)集團、深圳三和國際集團、深圳萬合證券、中國機械進出口公司寧波貿(mào)易公司、深圳瑞德豐集團、珠海恒通置業(yè)集團、山東奧柯瑪股份有限公司、深圳航空股份公司、日本大連盤啟(中國)有限公司、香港永深(中國)電子、深圳蛇口集裝箱碼頭、寶鋼南方貿(mào)易公司、康佳集團股份有限公司等80余家企業(yè)提供顧問和人力資源管理咨詢服務(wù)。自主開發(fā)具有國內(nèi)領(lǐng)先地位和獨創(chuàng)性的智能化《人力資源經(jīng)理的工具箱》軟件，獲得國家獨立知識產(chǎn)權(quán)。

　　主講課程：人力資源管理及組織運作管理。