全球管理界享有盛譽的管理學大師,經理角色學派的主要代表人物。
明茨伯格先生曾獲麻省理工學院(MIT)斯隆管理學院管理學碩士學位和博士學位。現為北美著名學府加拿大麥吉爾大學(McGill)管理學院管理學講座教授,克雷霍恩(Cleghorn)講座教授和歐洲工商管理學院(INSEAD)組織學客座教授 。在倫敦商學院、埃克斯·馬賽大學、卡內基?梅隆大學和蒙特利爾高等商學院等學校擔任訪問學者。
曾四次在《哈佛商業評論》上發表文章,其中兩次獲得"麥肯錫獎"。他曾擔任戰略管理協會主席,就在他的領導地位得到肯定之后,他卻宣布了戰略管理衰落的概念。
明茲伯格始終是一個非常引人注目的人物。第一本著作《管理工作的性質》遭到15家出版社的拒絕,但是,現在已是管理領域的經典。在管理領域浸淫30年,發表過近100篇文章,出版著作10多本,在管理學界是獨樹一幟的大師。明茲伯格一直都以他在管理領域所提出的大膽、創新和頗具開拓精神的觀點而為人所矚目,他的思想非常獨特,人們按常規思路往往不太容易接受。也正因如此,他被很多正統學者認為是離經叛道的代表人物。
商學院教的是商業管理上的各種功能,而不是管理實踐本身,它們向學生反復灌輸狹隘的,唯利是圖的思維方式,漠視社會責任感。這樣教育出來的人通常把手下的員工看作是一種資源,而不是活生生的個人。明茨伯格對管理咨詢也非常不滿,他認為傳統的MBA畢業生就像病毒一樣從機體內部摧殘管理實踐,他們使公司對其他形式的管理方法視而不見,培訓經理的方法也單一化。明茨伯格絕非以旁觀者身份挑剔指責MBA教育,他身體力行地在麥吉爾大學建立了自己的管理培訓項目--國際實踐管理教育(IMPM,International Masters in Practicing Management),這個項目是為那些有一定世界頂級公司管理經驗的人專門設計的。http://emba.china-b.com/