交大安泰全球獵“頭”_

　　內地商學院20多年歷史上，第一次有商學院如交大安泰般以“張揚”而民主的方式招聘新院長

　　王立偉

　　始自去年10月底的上海交通大學向全球公開招聘安泰經濟與管理學院院長的活動進入“撞線階段”，新院長名字很快將會公布。

　　“估計新班子中會有外來的應聘者，比如來自其他大學商學院的院長；但新院長可能還是會從交大內部產生，不過，也不能排除還有變數，畢竟還沒有宣布。”一位交大安泰的教授這樣告訴《第一財經日報》記者。

　　據記者了解，擁有普林斯頓大學經濟學博士學位和世界計量學會榮譽會員身份的交大安泰經濟學院院長周林教授，將是新院長的強有力競爭者。

　　根據早前透露的信息，交大希望在信息發布后3個月內找到交大安泰院長的繼任者，但從目前的情況來看，似乎時間要延長。多位接受《第一財經日報》詢問的相關人士均表示“不清楚”或者“不方便透露”繼任者到位時間。

　　“張揚”的全球招聘

　　在中國內地商學院蓬勃發展的短短20多年的歷史上，第一次有商學院以如此“張揚”而民主的方式招聘新任院長。

　　2009年10月30日，交大的網站主頁上，出現了一條面向全球招聘交大安泰院長的廣告，與此同時，《人民日報》上也出現了同樣內容的廣告。有消息稱，此次招聘花費的廣告費用超過百萬元人民幣。

　　交大黨委組織部是招聘活動的發起者。招聘公告明確了新任院長在發展師資、健全體制、加強國際交流、建立政企關系、籌措資金等方面的崗位職責，并提出七大任職基本條件。

　　這則消息以各種各樣的途徑迅速傳播開來，3天后，現任院長王方華教授就透露，已經有人“接繡球”。因為年齡原因，王方華將在新院長產生后交棒。

　　90天的應聘期過后，知情人士透露，全權負責招聘事宜的交大黨委組織部收到了18份有效應征材料。這些材料的主人，有的來自于中國內地知名商學院，有的來自于港澳臺的商學院，還有來自歐美成熟商學院。交大和交大安泰的號召力可見一斑。

　　事實上，在王方華院長任內，交大安泰已經引進了大批人才，目前180名左右的教師中，80%左右獲得過博士學位。交大安泰已經成為同類學科中，海外知名教授回國授課甚至“落地”的首選商學院之一。

　　候選人接受民主投票

　　接下來的第一輪篩選，參考基本要求，交大選出了7位候選人。今年3月2日下午，這些候選人悉數到達交大安泰，參加封閉式的“答辯會”。

　　這場“答辯會”由交大校長張杰院士主持，候選人在會議上發表施政綱領，對提問進行回答，接受來自交大安泰所有教職工的投票。

　　“在我看來，它在某種意義上代表了中國商學院民主治院的開端。”一位媒體人士這樣評價說。

　　因為除了由來自校內外的25位專家擔任評委之外，交大安泰90%以上的教授和教職工參會，最后綜合評委意見與教授、教職工的意見評分。

　　在場的評委每人都拿到一大厚本候選人資料，所有的教授、中層領導都拿到了一份白色的測評表，教職員工則拿到了一份藍色的測評表。

　　每一位候選人結束“20分鐘演講加20分鐘回答提問”環節后，打分也隨之結束。“我們并不清楚自己的意見會起到多大的作用，但這關系到整個學院的未來，每個利益相關者都不能回避這個問題。”一位不愿透露姓名的內部人士對本報說，雖然整場答辯會持續了5個小時，但幾乎所有與會者都堅持到了最后。

　　提問時間被評委們連珠炮式的問題占去大半。“不乏尖銳問題。”另一位會議的參與者描述說，令人們印象深刻的一個問題來自于交大黨委書記馬德秀，“交大安泰要創建的是世界一流商學院，但你所在的商學院并不是我們學習的目標，把你們的經驗移植到交大能行得通嗎？”

　　來自于教授的問題也直指要害：“如果你來擔任院長，你愿意放棄海外的教職嗎？”一位來自海外的知名教授被問及上述問題時，整個場面略顯尷尬，“周六保證不休息，周日休息不保證”，候選人靈機一動，迅速給出了答案。

　　不過似乎私下里人們并不是那么認同這個答案。“他并沒有直面‘全職’還是‘兼職’的問題。”上述人士評價說。

　　交大內部早年也通過允許教授們“候鳥式”工作的方式引進了頂級人才。不過此次交大的想法顯然和以前不一樣，在招聘廣告中，基本條件的第六條明確規定，交大安泰需要的是一位能夠“落地”的院長。

　　三大挑戰考驗新“CEO”

　　“無論如何，對繼任者而言，挑戰巨大。”一位長期研究中國商學院發展歷史的業內人士分析認為，如果交大安泰定位于建立“世界一流商學院”，那么其面臨的問題是值得所有的候選人，甚至是中國商學院的領導者認真思考的。

　　首先，交大安泰歷史漫長，辦學成功，對于新任領導者來說，以往的成功意味著“二次創業”更為艱難。

　　從創立鐵道管理專業算起，交大安泰本身已經歷了91年的歷史。改革開放后，特別是開辦MBA、EMBA項目之后，這所學院的教學科研一直在中國內地商學院中名列前茅。2008年，交大安泰通過了三項國際知名認證中的兩項，次年MBA項目第一次進入《金融時報》，就位列全球50強。

　　“白手起家創立一家商學院，和領導一家相對而言已經非常成熟的商學院，前者更容易。”這位業內人士分析說，當年長江商學院創辦時，院長項兵教授面臨的問題，是確立其戰略方向，并圍繞這個來進行資源的配置，需要的是“創業家精神”；而交大安泰的情況則完全不同，新任領導者如果欲進行變革，則必然會面臨阻力，需要的則是“變革家精神”。

　　其次，對于一位商學院院長而言，其職責到底是什么，在中國內地的商學院中，尚未有明確的標準。

　　從國際上成功的商學院的經驗可以窺見，籌資能力、學術能力、領導能力是三大重要能力。以哈佛商學院為例，院長首先要有籌資能力，幫助商學院獲得更多的資金支持；其次是在學術上受到教職員工的尊敬；其三則是能夠讓手下的副院長們“組閣”，去執行自己的戰略。最重要的是，這個院長必須有魄力，讓教授實現他們的價值。

　　“教授是世界上最難管理的群體，而商學院院長則是世界上最難做的CEO。”上述業內人士對本報表示，原因在于，沒有任何一個系科，比管理學院與商業的相關度更高，沒有任何一個科的系教授，比管理學院的教授更懂得管理。

　　此外，對于非獨立商學院而言，依托和受制于大學都是一個不可回避的話題。

　　從目前來看，全球所有的非獨立商學院都必須去平衡“大學”和“商學院”的關系，而像哈佛商學院這樣的具有極大獨立性的商學院，則能夠全力以赴，用適合商學院發展的模式去發展。

　　“中國商學院之間的競爭越來越激烈了，商學院院長之間的競爭也是不言而喻的。公開招聘的結果很重要，但更重要的也許是這種形式，無論誰上來，都會感到沉甸甸的責任。”一位交大安泰的客座教授這樣對記者說。

來源：EMBA招生網本頁網址：http://m.watkissart.com/shanghaijiaotong/51205.html