2012年上海交通大學EMBA迎新晚會隆重舉行：2012年6月12日下午4時，兵分兩路參觀錢學森圖書館及校史館的2012春季EMBA新同學在交大華山路校門外集合，分乘三輛大巴踏上為期兩天半的拓展及迎新日程。此次拓展基地設在東方綠洲，通過多種形式的團隊活動，讓同學們在體會到協作力量的同時，收獲第一份EMBA的友誼。
 
當晚抵達東方綠洲后，帶隊老師解讀了本次拓展相關規則以及拓展項目。同時，還對本次參加拓展的2012春季EMBA新生進行了團隊分組，分組打亂了人與人、班級與班級間的限制，不知道誰將會是自己的伙伴，誰又將成為賽場上的對手，這種未知性使得大家對后面的團隊活動充滿了期待。

6月13日早晨7點，休整了一晚的同學們準時出現在操場上。在前一天晚上制定的規則中，一支隊伍中只要有一人遲到，整支隊伍都將會受到懲罰。因此，當天早晨接近7點前的一分鐘內，營地的主干道上多了一些狂奔的人。當天拓展計劃主要為分組進行的紅藍大戰、背摔以及鱷魚潭。這些項目都以團隊參與的形式開展，對整個團隊的協作性有著非常高的要求。在紅藍大戰中，　　　在守與攻之間，戰事進行得異常激烈，大家體驗了制定戰略與執行力不同所造成的結果偏差。由于團隊人數眾多，在制定戰略時，如何高效地分組，發揮團隊里每個人的作用，這是首要考慮因素。到了戰場，團隊成員能否迅速找準位置，并確保當初分工執行到位又成為整場賽事成敗的關鍵。在最后的總結發言中，兩隊代表就各自團隊的經驗和教訓進行了分享，交流中，大家發現“紅藍大戰”其實與企業運營有異曲同工之處，在企業里，決策者用開闊的思維迅速理清企業的架構，每名員工都有適合自己的位置，同時又能保證有效的執行力，這個企業的發展一定不會差。在后來的背摔及鱷魚潭環節，同學們又體會到團隊當中，與隊友的彼此信任，自身的勇氣，與隊友之間的協同等。當天晚上，拓展項目從體能的考驗轉變成智力的測驗——驛站傳書。在這個環節，組織里的有效溝通成為大家普遍的感受。不允許用語言，只能用有限的肢體接觸表達一組數字，要求整個團隊要在最短的時間內達成共識，即如何制定屬于團隊的符號并正確解讀，打造一條順暢的溝通通道。當然，思維方式的轉變也相當重要，在最后一輪“0”這個最簡單的數字解讀中竟然有不少小組折戟，確實出人意料。

第二天的訓練從賽龍舟開始。仍然是早晨七點，經過半小時左右的拉伸訓練，以十人為一組的十只參賽隊在哨聲中迅速向目的地劃去。然而，出發點與結果往往相去甚遠，最先劃出的隊伍卻沒有最先到達，因為中途有風向偏差、人員結構調整，以及其它船隊干擾等因素。這又讓大家明白，在企業的發展過程中，總會遇到內部或外部的不利因素，如何克服這些不確定因素堅持到最后，是需要共同努力及思考的。

最后進行的項目是“鼓動人心”。這個項目需要全體隊員拉鼓顛球，以顛球的數量作為考核指標。剛開始練習時，大多數隊伍只能顛起一兩個球，但隨著團隊成員間分配方案的調整，以及彼此熟悉程度的增加，在最后的決賽中，最好的一支隊伍在短短兩分鐘的時間內顛了三百多個球。在總結的過程中大家發現，這個環節要求每個人都必須全神貫注于球和鼓面，任何一個人的失誤或者分心，都會直接影響到整個項目的順利進展。在所有賽事結束后，有同學表示，在這些項目的訓練中，雖然有失敗，但失敗并非壞事，因為如果不去嘗試永遠不知道這個過程有怎樣的精彩。過程遠大于結果，失敗乃成功之母。

當天下午，新學員們還參加了領導力測評項目。所有人通過老師專業而系統的分析，又從另一種角度認識了自己。這對于今后在工作崗位上，更好地構建團隊非常有益。也有同學表示，之前在工作中遇到過困惑，但是不知道源于哪里，經過這次測評，就很清楚地明白事情的癥結在哪里。今后在用人時可能會更多地考慮一個人的性格是否適合應分配的工種，在處理人際關系時，將會設身處地為對方思考。
 
當天晚上，東方綠洲的營地里還舉行了盛大的“迎新”晚宴，學院周林院長，院長助理、項目主任任建標博士，學院工會主席武邦濤教授，顧孟迪教授，EMBA辦公室馬文玉主任出席，同學們在迎新晚宴上自編自演了歌舞、達人秀、小品、舞獅、舞龍等內容豐富的節目，周林院長現場清唱的《我和你》掀起了整場晚會的高潮。晚會現場還增加了溫情的一幕——今年恰逢EMBA十周年，當月過生日的同學被邀請上臺，與EMBA項目共同慶生，當臺上同學吹滅“十周歲”的蠟燭時，現場一片沸騰。最后，在評委們的評選下，烈火隊榮獲最佳團隊獎，好棒隊榮獲最佳創意獎，奇跡隊榮獲最具娛樂精神獎。

為期兩天的拓展項目雖然結束了，但它帶給大家的思考和體會是無盡的。所有人在團隊中學會妥協與合作，在同學中得到友誼與放松，真正實現“拓身心之困，展EMBA神采”。