2012年上海交大EMBA新生拓展模塊成功舉辦：2012年6月12日下午4時，兵分兩路參觀錢學森圖書館及校史館的2012春季EMBA新同學在交大華山路校門外集合，分乘三輛大巴踏上為期兩天半的拓展及迎新日程。此次拓展基地設在東方綠洲，通過多種形式的團隊活動，讓同學們在體會到協作力量的同時，收獲第一份EMBA的友誼。
 
當晚抵達東方綠洲后，帶隊老師解讀了本次拓展相關規則以及拓展項目。同時，還對本次參加拓展的2012春季EMBA新生進行了團隊分組，分組打亂了人與人、班級與班級間的限制，不知道誰將會是自己的伙伴，誰又將成為賽場上的對手，這種未知性使得大家對后面的團隊活動充滿了期待。

6月13日早晨7點，休整了一晚的同學們準時出現在操場上。在前一天晚上制定的規則中，一支隊伍中只要有一人遲到，整支隊伍都將會受到懲罰。因此，當天早晨接近7點前的一分鐘內，營地的主干道上多了一些狂奔的人。當天拓展計劃主要為分組進行的紅藍大戰、背摔以及鱷魚潭。這些項目都以團隊參與的形式開展，對整個團隊的協作性有著非常高的要求。在紅藍大戰中，　　　在守與攻之間，戰事進行得異常激烈，大家體驗了制定戰略與執行力不同所造成的結果偏差。由于團隊人數眾多，在制定戰略時，如何高效地分組，發揮團隊里每個人的作用，這是首要考慮因素。到了戰場，團隊成員能否迅速找準位置，并確保當初分工執行到位又成為整場賽事成敗的關鍵。在最后的總結發言中，兩隊代表就各自團隊的經驗和教訓進行了分享，交流中，大家發現“紅藍大戰”其實與企業運營有異曲同工之處，在企業里，決策者用開闊的思維迅速理清企業的架構，每名員工都有適合自己的位置，同時又能保證有效的執行力，這個企業的發展一定不會差。在后來的背摔及鱷魚潭環節，同學們又體會到團隊當中，與隊友的彼此信任，自身的勇氣，與隊友之間的協同等。當天晚上，拓展項目從體能的考驗轉變成智力的測驗——驛站傳書。在這個環節，組織里的有效溝通成為大家普遍的感受。不允許用語言，只能用有限的肢體接觸表達一組數字，要求整個團隊要在最短的時間內達成共識，即如何制定屬于團隊的符號并正確解讀，打造一條順暢的溝通通道。當然，思維方式的轉變也相當重要，在最后一輪“0”這個最簡單的數字解讀中竟然有不少小組折戟，確實出人意料。