2012年上海交大EMBA新生拓展模塊成功舉辦:2012年6月12日下午4時,兵分兩路參觀錢學森圖書館及校史館的2012春季EMBA新同學在交大華山路校門外集合,分乘三輛大巴踏上為期兩天半的拓展及迎新日程。此次拓展基地設在東方綠洲,通過多種形式的團隊活動,讓同學們在體會到協作力量的同時,收獲第一份EMBA的友誼。
當晚抵達東方綠洲后,帶隊老師解讀了本次拓展相關規則以及拓展項目。同時,還對本次參加拓展的2012春季EMBA新生進行了團隊分組,分組打亂了人與人、班級與班級間的限制,不知道誰將會是自己的伙伴,誰又將成為賽場上的對手,這種未知性使得大家對后面的團隊活動充滿了期待。
6月13日早晨7點,休整了一晚的同學們準時出現在操場上。在前一天晚上制定的規則中,一支隊伍中只要有一人遲到,整支隊伍都將會受到懲罰。因此,當天早晨接近7點前的一分鐘內,營地的主干道上多了一些狂奔的人。當天拓展計劃主要為分組進行的紅藍大戰、背摔以及鱷魚潭。這些項目都以團隊參與的形式開展,對整個團隊的協作性有著非常高的要求。在紅藍大戰中, 在守與攻之間,戰事進行得異常激烈,大家體驗了制定戰略與執行力不同所造成的結果偏差。由于團隊人數眾多,在制定戰略時,如何高效地分組,發揮團隊里每個人的作用,這是首要考慮因素。到了戰場,團隊成員能否迅速找準位置,并確保當初分工執行到位又成為整場賽事成敗的關鍵。在最后的總結發言中,兩隊代表就各自團隊的經驗和教訓進行了分享,交流中,大家發現“紅藍大戰”其實與企業運營有異曲同工之處,在企業里,決策者用開闊的思維迅速理清企業的架構,每名員工都有適合自己的位置,同時又能保證有效的執行力,這個企業的發展一定不會差。在后來的背摔及鱷魚潭環節,同學們又體會到團隊當中,與隊友的彼此信任,自身的勇氣,與隊友之間的協同等。當天晚上,拓展項目從體能的考驗轉變成智力的測驗——驛站傳書。在這個環節,組織里的有效溝通成為大家普遍的感受。不允許用語言,只能用有限的肢體接觸表達一組數字,要求整個團隊要在最短的時間內達成共識,即如何制定屬于團隊的符號并正確解讀,打造一條順暢的溝通通道。當然,思維方式的轉變也相當重要,在最后一輪“0”這個最簡單的數字解讀中竟然有不少小組折戟,確實出人意料。
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