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2012年在上海交大EMBA管理論壇——尋找經(jīng)濟(jì)浪潮中的諾亞方舟

EMBA招生網(wǎng)    m.watkissart.com    發(fā)布時間:2016年01月16日    點擊:

2012年在上海交大EMBA管理論壇——尋找經(jīng)濟(jì)浪潮中的諾亞方舟:2012年7月18日,交大安泰EMBA管理論壇走進(jìn)余姚陽明溫泉山莊,與余姚當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府官員,企業(yè)家協(xié)會,當(dāng)?shù)貎?yōu)秀企業(yè)高層管理者一同尋找經(jīng)濟(jì)浪潮中的諾亞方舟。此次活動由余姚陽明溫泉山莊承辦,余姚企業(yè)家協(xié)會協(xié)辦。論壇邀請到余姚市副市長陳長鋒做致辭,交大安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長助理、EMBA項目主任任建標(biāo)博士和EMBA“公司理財”課程教授費一文博士共同主講。
 
余姚市陳長鋒副市長為論壇致辭
在論壇正式開始前,余姚市陳長鋒副市長做了致辭。他表示,近年來,余姚市人民政府深入實施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略,積極鞏固調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)上都取得了長足的進(jìn)步。余姚主要以民營經(jīng)濟(jì),中小企業(yè)為主,相對而言,中小企業(yè)抗壓能力較弱,在當(dāng)下歐債危機(jī)和石油危機(jī)的沖擊下,余姚各企業(yè)都面臨著發(fā)展過程中的資產(chǎn)疲軟,勞動力成本上升等因素的影響,如何推進(jìn)中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型是當(dāng)前一項刻不容緩的任務(wù)。他還表示,此次交大安泰EMBA管理論壇走進(jìn)余姚,以專業(yè)的學(xué)術(shù)體悟,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S,權(quán)威的管理理念,為中小企業(yè)如何在當(dāng)前形勢下成功突圍提供了良好的溝通平臺。他還提出了中小型企業(yè)發(fā)展過程中要做到“三堅持”,即堅持清晰的自身發(fā)展定位;堅持創(chuàng)新驅(qū)動;堅持資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù),著力穩(wěn)固提高資源的利用效率。隨后,主題演講正式拉開帷幕。
 
任建標(biāo):企業(yè)核心的競爭力是什么
 
任建標(biāo)教授的演講例證翔實,富于感染力
演講一開始,任建標(biāo)教授巧妙地將“我們的企業(yè)目前贏不贏利”、“我們的企業(yè)能否做長久”、“我們企業(yè)的管理模式、經(jīng)營方法還管不管用”三個問題作為引子,深入淺出地剖析了財富創(chuàng)造方式的革命性變化。在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)根深蒂固的影響下,人們最初把農(nóng)業(yè)作為財富的根源,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)在人們普遍把勞動、土地、資本、科學(xué)技術(shù)、企業(yè)管理這五大要素作為創(chuàng)造價值的來源。隨后他還從全球化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化、知識化、專業(yè)化角度來分析企業(yè)未來面臨的機(jī)會,他認(rèn)為,信息化經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造價值是21世紀(jì)最核心的競爭力。緊接著,他又詳細(xì)闡述了在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大潮中,對“行業(yè)本質(zhì)把握與引導(dǎo)”和“產(chǎn)業(yè)鏈的競爭定位”是企業(yè)必須要面對的終極問題。
 
費一文:在發(fā)展與控制中尋找平衡點
 
費一文教授的演講邏輯清晰,思維縝密
余姚的經(jīng)濟(jì)仍然以中小型民營企業(yè)為主,費一文教授針對此特點,為余姚當(dāng)?shù)氐拿駹I企業(yè)發(fā)展提出一些新的觀點。他提出,民營企業(yè)發(fā)展蓬勃,是整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中最重要的一環(huán),但在此過程中,如何在企業(yè)發(fā)展與控制權(quán)中找到一個平衡點至關(guān)重要。他以國美電器爭奪控制權(quán)的例子提出,企業(yè)越大,控制權(quán)往往越難掌握,國美的案例為中國傳統(tǒng)家族企業(yè)如何建立有效的現(xiàn)代企業(yè)管理方式提出了一個新的思考。最后他還意味深長地指出,國美的案例并非偶然現(xiàn)象,從根本性上來說,當(dāng)所有企業(yè),包括民營企業(yè)在做大做強(qiáng)的時候,在更多的引用社會資源,向公眾型轉(zhuǎn)變的同時,都需要有效地解決企業(yè)內(nèi)部和股東的關(guān)系,處理好控制權(quán)的問題。 

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