2014年10月24日至26日，天津財經大學博士生導師、天津市人民政府參事羅永泰教授在市黨校為同學們講授了《人力資源管理》課，羅教授理論功底深厚，講課高屋建瓴，且詼諧幽默，生動有趣，緊扣社會及生活實際，與同學們親切互動交流，大家感覺獲益匪淺，不僅學到了老板如何知人善任，職業經理人如何規劃好職業生涯，且領悟到了人生追求“幸福”的真諦，真是“聽君一席話，勝讀十年書”啊。

    課程中羅教授廣征博引，通過一連串的描述，將我們引向思維的深處，一場人力資源管理是以“賢主勞于求賢，而逸于治事”的講解分析，將人力資源管理的人力資源規劃、組織設計、職責說明、人資招聘、績效考核、薪酬激勵、培訓開發及職業關系管理等模塊理論和操作方法生動地呈現在大家眼前。（其中績效考核又包括排序法，評語法，圖解式評定量表法，關鍵事件法，行為錨定評定量表法，行為觀察量表法，目標管理法。老師還特別介紹了平衡計分卡考評方法，包括財務面、客戶面、內部運營面、學習與成長面的目標和考量。）在如何留住人才這個問題上，羅教授又特別介紹了股權激勵機制（包括現金期權制、股票期股制、股票期權制）和期酬激勵機制，使員工不敢輕易跳巢，從而留住核心人才。

    在課堂教學中，羅教授注重經典理論與實際案例結合，注重理論的實踐性，采用結構型知識介紹，典型案例分析，切合企業的流程對照三者結合的形式，以其豐富的理論知識和廣泛的咨詢、培訓閱歷，使得課程既有一定理念和宏觀分析，又有眾多實際的相結合。這三天是充實的三天，更是思想交融的三天，跟隨著羅永泰教授的腳步，EMBA學子們思考層面拓寬了，深度加深了，困惑也變成了需要而且可以解決的問題。

    通過這次課程，讓我知道人力資源的確是企業管理的重點方面，同時也意識到在現代企業中，人力資源管理不只是人力資源管理部門或人力資源管理專業人士的職責，而是全體管理者的職責。一切都要從員工利益做起，要做到雙利，讓員工和老板間的關系得到好的發展，這樣才能夠使一個企業發展。

    羅教授在花甲之年，仍然精力充沛，以身作則，早晨一大早就起來鍛煉身體，講了一天課后，參加同學們歡迎晚宴，觥籌交錯，談笑風生，回酒店后還要處理郵件和準備第二天最新的課件。對同學們的提問總是孜孜不倦、春風化雨，真是我們的良師益友，人生楷模。

    在最后的考試階段，同學們一絲不茍，聚精會神，特別是劉青松同學和洪晗吉同學，答題時精益求精，學習精神可嘉。雖然同學們大多事業有成，但仍然熱愛學習，那種積極進取、只爭朝夕的精神令人感動。相信大家通過本次的學習，在今后的工作中肯定能學有所用。