建設(shè)專職科研隊(duì)伍是事關(guān)學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略性決策，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視。近一年來(lái)，學(xué)校加大了該項(xiàng)工作的推進(jìn)力度，但是由于種種原因，工作推進(jìn)相對(duì)緩慢。自從黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，圍繞解決“四風(fēng)”問(wèn)題，在校領(lǐng)導(dǎo)牽頭召集下，科研院與人事處、財(cái)務(wù)處加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，挖掘崗位需求、加大宣傳力度、完善聘用程序，下大力量使這項(xiàng)工作得以實(shí)施。目前，已有 18人經(jīng)過(guò)選聘入校，專職從事科研工作，實(shí)現(xiàn)了天津大學(xué)專職科研隊(duì)伍建設(shè)的破題。（天津大學(xué)EMBA招生簡(jiǎn)章：emba.22edu.com/zhaoshengjianzhang/90.html）

　　天津大學(xué)各學(xué)科普遍存在教師體量偏小等問(wèn)題，隨著學(xué)校發(fā)展步伐的不斷加快，科研任務(wù)加重與科研力量不足的矛盾逐漸凸顯。建設(shè)一支高水平的專職科研隊(duì)伍全職進(jìn)行科學(xué)研究，是解決這一矛盾的有效途徑。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，科研院先后5次向各院級(jí)單位征集崗位需求，累計(jì)征集到113個(gè)崗位需求。擴(kuò)大宣傳效果，并保證相關(guān)崗位需求實(shí)時(shí)更新，7~12月，學(xué)校共發(fā)布了4次招聘啟事；科研院組織專人每天查看網(wǎng)上報(bào)名情況，并將報(bào)名情況及時(shí)反饋給相關(guān)學(xué)院；發(fā)布了3次“推動(dòng)面試工作”的通知，督促學(xué)院盡快組織面試、提交入校審批材料等。

    專職科研隊(duì)伍建設(shè)在國(guó)內(nèi)研究型高校尚處于探索和發(fā)展初期，但是也有部分高校經(jīng)過(guò)幾年建設(shè)，取得了顯著的成效。為此，學(xué)校組織相關(guān)人員赴北京大學(xué)、北京科技大學(xué)、天津市工業(yè)生物技術(shù)研究所調(diào)研專職科研隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和方法，擬定《天津大學(xué)專任研究人員聘用和管理暫行辦法》；參加了清華大學(xué)招聘會(huì)并組織召開(kāi)了天津大學(xué)博士生專場(chǎng)宣講會(huì)，吸引了2名清華大學(xué)博士生和我校部分博士生前來(lái)應(yīng)聘。

　　在學(xué)校各單位和學(xué)院的共同努力下，我校專職科研隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有的突破。截至12月份，學(xué)�？蒲袓徫恍枨鬄�113個(gè)， 108人次前來(lái)應(yīng)聘；聘用的18人中已有8人簽訂了三方協(xié)議，7人辦理了報(bào)到手續(xù)；相關(guān)聘用和管理制度不斷完善，征集崗位需求、發(fā)布招聘信息、學(xué)院遴選、經(jīng)費(fèi)劃撥、人員審批、人員報(bào)到等工作流程基本明晰，《天津大學(xué)專任研究人員聘用和管理暫行辦法》正在廣泛征求意見(jiàn)。

　　“與教師招聘相比較，專職科研人員招聘是個(gè)新事物，不僅應(yīng)聘者會(huì)咨詢得更細(xì)致，就連各學(xué)院的老師們也會(huì)向我們提出各種問(wèn)題和疑問(wèn)”。對(duì)此，科研院不僅耐心接受大家的現(xiàn)場(chǎng)和電話咨詢，還對(duì)相關(guān)的問(wèn)題和建議進(jìn)行整理，與相關(guān)部處溝通后，及時(shí)向應(yīng)聘者和各學(xué)院教師反饋意見(jiàn)。針對(duì)大家集中反映的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘、人力資源成本劃撥、短期聘用等問(wèn)題，學(xué)校分別提出了先簽訂三方協(xié)議、爭(zhēng)取靈活的人力資源成本劃撥形式、以勞務(wù)形式進(jìn)行短期聘用等解決方式。“我們力爭(zhēng)做到件件有落實(shí)、事事有回音。”負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的科研院相關(guān)人員表示。

　　該項(xiàng)工作“任重而道遠(yuǎn)”。說(shuō)“道遠(yuǎn)”，是因?yàn)樵擁?xiàng)工作才剛剛起步，以后將有很長(zhǎng)的路要走。目前應(yīng)聘者的數(shù)量、質(zhì)量仍不能滿足需求，學(xué)校激勵(lì)不足、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人招聘積極性不高以及職科研人員后期管理等問(wèn)題，仍需要進(jìn)一步論證，盡快拿出好的解決方法，才能夠使這支隊(duì)伍穩(wěn)定、高效發(fā)展，為推動(dòng)學(xué)校建設(shè)成為世界高水平大學(xué)做出貢獻(xiàn)。說(shuō)“任重”，是因?yàn)閲?guó)內(nèi)同類兄弟院校都在大力推進(jìn)該項(xiàng)工作，天津大學(xué)勢(shì)在必行。清華大學(xué)環(huán)境學(xué)院有80名正式教職工，130名博士后，200專職科研人員，該學(xué)院的年度科研經(jīng)費(fèi)達(dá)到了2億。“專職科研隊(duì)伍創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人力資源成本，且能夠?yàn)閷W(xué)校儲(chǔ)備青年人才，希望各位老師多多支持。也希望各位研究生嘗試以這種形式開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，會(huì)是不錯(cuò)的選擇。”科研院副院長(zhǎng)趙林說(shuō)。

發(fā)布者：caiji

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