一場關于“中國職業經理人的匱乏”的大討論日前在上海同濟大學展開。
 
　　參與討論的是同樣擁有百年歷史的法國名校ESSEC商學院的院長與同濟大學的副校長，畢業于ESSEC的普華永道中華區總管及業界知名人力資源專家和獵頭。討論圍繞“中國出現職業經理人匱乏的原因”、“教育系統如何有效的培訓管理人才”、“怎樣能夠維護和發展經理人的才智”等三個方面展開。研討會后，ESSEC商學院院長Pierre Tapie就管理人才的教育培養問題繼續與記者作了一番交流。
 
　　訪談快結束時，Pierre博士用法語說了一句話，翻譯譯成“樹以果判斷”，記者認為，這句話既是校長對自身工作的深刻理解，也包含了商學院教育的普遍道理。
 
最看重學生潛力
 
　　記者：大家都很想知道，作為法國職業經理人的搖籃，ESSEC青睞什么樣的學生？
 
　　Pierre：有的商學院為了在各類榜單排名中勝出，經常采取一個“取巧”的辦法，即傾向于招收已有一定事業基礎、收入水平較高的學生。為什么說這是一個取巧的辦法呢？因為這些“含金量”較高的學生畢業后相對比較容易再上一個臺階，而這恰恰是許多排名榜的重要參考指標。
 
　　我們的不同之處在于，ESSEC看重最有潛力而不是最有錢的學生，看重最聰明而不是最有地位的學生。
 
　　記者：如何知道或者保證你們所招收的學生是有潛力的、聰明的？
 
　　Pierre：我們有一套成熟而有效的評估機制，會對考生進行系統評估。我們的淘汰率非常高，大概20個考生只能錄取一個。我們還設置了一個類似于預科班的學前班制度。都是為了保證能在眾多學生中挑選到最有潛力的，并最大程度地挖掘他們的潛力。
 
為商業領袖畫像
 
　　記者：你認為，ESSEC憑什么能成為法國職業經理人的“基地”？
 
　　Pierre：每個商學院都有自己的特色，我們的最大特色在于，能夠有效提升職業經理人最重要的一項能力———領導力。
 
　　我們專注于培養有責任感的領導者，為他們提供足夠的學術支持和實踐環境。其中，最為關注的領域又集中在領導團隊與帶領團隊進行創新、變革這兩大塊。
 
　　記者：在你眼里，21世紀的商業領袖應當具備什么樣的特質？
 
　　Pierre：首先是團隊合作，這是領導人最重要的能力，好的領導人能讓團隊產生巨大的能量。
 
　　其次是學習能力，知識爆炸時代對領導者提出了很高的學習要求。
 
　　第三是國際化視野，這是21世紀商業領袖的必備素質，因為全球化的浪潮從未止步。
 
　　最后，他還必須有強烈的好奇心，有足夠的勇氣以及強烈的責任感。
 
　　記者：那么，作為商業領袖的主要培養機構，商學院的水平該用什么來衡量？
 
　　Pierre：商學院的運作有點類似于公司企業，但它比企業更難運作，因為它的產品是人。所以，你不能用它的收入、盈利水平來判斷它的好壞，而要看它到底有沒有培養出優秀的企業界人才。法國人有句話，叫“樹以果判斷”，說的就是這個意思。
 
關于ESSEC
 
　　創建于1907年的ESSEC高等商學院位于法國巴黎，有25000多名畢業生遍布世界各地，她已成為法國和國際公司高級管理人才的主要搖籃，20％的課程用英語授課。此外ESSEC還是法國高等商學院中唯一擁有國際酒店管理、國際高檔品牌管理和國際農副食品管理這三個專業的MBA課程的學校。

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://m.watkissart.com/tongji/38221.html

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