一場關于“中國職業經理人的匱乏”的大討論日前在上海同濟大學展開。
參與討論的是同樣擁有百年歷史的法國名校ESSEC商學院的院長與同濟大學的副校長,畢業于ESSEC的普華永道中華區總管及業界知名人力資源專家和獵頭。討論圍繞“中國出現職業經理人匱乏的原因”、“教育系統如何有效的培訓管理人才”、“怎樣能夠維護和發展經理人的才智”等三個方面展開。研討會后,ESSEC商學院院長Pierre Tapie就管理人才的教育培養問題繼續與記者作了一番交流。
訪談快結束時,Pierre博士用法語說了一句話,翻譯譯成“樹以果判斷”,記者認為,這句話既是校長對自身工作的深刻理解,也包含了商學院教育的普遍道理。
最看重學生潛力 記者:大家都很想知道,作為法國職業經理人的搖籃,ESSEC青睞什么樣的學生?
Pierre:有的商學院為了在各類榜單排名中勝出,經常采取一個“取巧”的辦法,即傾向于招收已有一定事業基礎、收入水平較高的學生。為什么說這是一個取巧的辦法呢?因為這些“含金量”較高的學生畢業后相對比較容易再上一個臺階,而這恰恰是許多排名榜的重要參考指標。
我們的不同之處在于,ESSEC看重最有潛力而不是最有錢的學生,看重最聰明而不是最有地位的學生。
記者:如何知道或者保證你們所招收的學生是有潛力的、聰明的?
Pierre:我們有一套成熟而有效的評估機制,會對考生進行系統評估。我們的淘汰率非常高,大概20個考生只能錄取一個。我們還設置了一個類似于預科班的學前班制度。都是為了保證能在眾多學生中挑選到最有潛力的,并最大程度地挖掘他們的潛力。
為商業領袖畫像 記者:你認為,ESSEC憑什么能成為法國職業經理人的“基地”?
Pierre:每個商學院都有自己的特色,我們的最大特色在于,能夠有效提升職業經理人最重要的一項能力———領導力。
我們專注于培養有責任感的領導者,為他們提供足夠的學術支持和實踐環境。其中,最為關注的領域又集中在領導團隊與帶領團隊進行創新、變革這兩大塊。
記者:在你眼里,21世紀的商業領袖應當具備什么樣的特質?
Pierre:首先是團隊合作,這是領導人最重要的能力,好的領導人能讓團隊產生巨大的能量。
其次是學習能力,知識爆炸時代對領導者提出了很高的學習要求。
第三是國際化視野,這是21世紀商業領袖的必備素質,因為全球化的浪潮從未止步。
最后,他還必須有強烈的好奇心,有足夠的勇氣以及強烈的責任感。
記者:那么,作為商業領袖的主要培養機構,商學院的水平該用什么來衡量?
Pierre:商學院的運作有點類似于公司企業,但它比企業更難運作,因為它的產品是人。所以,你不能用它的收入、盈利水平來判斷它的好壞,而要看它到底有沒有培養出優秀的企業界人才。法國人有句話,叫“樹以果判斷”,說的就是這個意思。
關于ESSEC 創建于1907年的ESSEC高等商學院位于法國巴黎,有25000多名畢業生遍布世界各地,她已成為法國和國際公司高級管理人才的主要搖籃,20%的課程用英語授課。此外ESSEC還是法國高等商學院中唯一擁有國際酒店管理、國際高檔品牌管理和國際農副食品管理這三個專業的MBA課程的學校。
發布者:caiji
來源:EMBA招生信息網本頁網址:http://m.watkissart.com/tongji/38221.html
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