2006年12月14日下午，管理學院召開人力資源管理專業“成長導師制”師生座談會。管理學院黨委汪正貴書記、王世杰副書記及人力資源系全體教師出席了會議。全校唯一的“成長導師制”試點班??人力資源管理0501班的全體同學在會上暢所欲言，對成長導師制實行以來的成效、困惑及努力方向與院領導進行了面對面的交流。

　　會上，汪正貴書記指出，學院已通過湖北省對我院“創新重點實驗室”和“危機與災害評估中心”的評估，同時成功舉辦了第三屆創新與管理國際會議，在硬軟件設施與學術研究方面，已為更好地培養本科生創造了一個良好的契機。而“成長導師制”的實行，正是旨在通過學生與企業資深人士的接觸，為學生搭建一個更加廣闊的學業平臺、拓展平臺和就業平臺。

　　人力資源系主任孫澤厚教授則就同學們提出的在與導師溝通過程中面臨的問題，給予了指導性的建議。他強調，同學們應發揮主觀能動性，積極與導師接觸，不斷增強自身溝通、實踐等能力。

　　最后，王世杰副書記就會議作出總結，在肯定同學們素質與能力的同時，期望同學們能調整好心態，以更加積極的心態投入到學習生活中來，珍惜“成長導師資源”，提高自身綜合素質。

稿源:武漢理工大學

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://m.watkissart.com/wuhanligong/39205.html

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