2014年10月16日,西南交通大學EMBA師生40余人來到深圳的華為公司總部實地參觀,近距離了解這家中國乃至世界最優秀的通訊企業。華為公司黨委副書記朱士堯親自接待了大家,并為大家講解華為發展與華為文化。
華為公司在26年的發展過程中,從創立時的6個人、2.1萬元注冊資本到現在有員工15萬人、資本2390億元的規模,2013年位居世界電信設備商第一,2014全球財富500強第285位,2014入選全球企業品牌100強,創造了一個企業發展的奇跡,讓世界為之瞠目。
華為的成功不是偶然,而是15萬華為人不斷探索、不斷創新,圍繞國際化、全球化戰略辛勤奮斗取得的。超過7萬人的研發團隊,每年10%以上的銷售收入投入研發,10%的研發費用投入5年后的前瞻性研究,取得82514件專利,支持著華為的持續發展和創新。
如果說華為的競爭力在硬實力方面體現在一流的技術和管理上,那么軟實力則體現在企業文化方面。大家議論很多的華為文化,如狼性文化、床墊文化、加班文化,在華為的一些部門確有體現。但華為一直真正奉行的是“以客戶為中心,以奮斗者為本”的企業文化。華為的產品為客戶帶來全新、貼心的體驗,華為的文化為員工創造公平的競爭條件、提供優厚的福利待遇,其結果必然得到市場的認同。
在競爭白熱化的通訊市場,華為與其他世界知名企業同場競技,殺出一條血路,為我國的民族品牌占領世界市場做出了卓越貢獻,值得我們為之驕傲。
這次企業訪談活動,給我們的EMBA同學提供一個深刻學習的機會。華為的組織建設、技術創新、全球化戰略思維都給許多學員以啟發,為自身企業的發展提供了一定的借鑒意義。交大的EMBA課堂也想通過這樣的方式,讓大家學有所獲,這也是交大EMBA的特色所在。
發布者:caiji
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