2014年10月16日，西南交通大學EMBA師生40余人來到深圳的華為公司總部實地參觀，近距離了解這家中國乃至世界最優秀的通訊企業。華為公司黨委副書記朱士堯親自接待了大家，并為大家講解華為發展與華為文化。 

    華為公司在26年的發展過程中，從創立時的6個人、2.1萬元注冊資本到現在有員工15萬人、資本2390億元的規模，2013年位居世界電信設備商第一，2014全球財富500強第285位，2014入選全球企業品牌100強，創造了一個企業發展的奇跡，讓世界為之瞠目。 

    華為的成功不是偶然，而是15萬華為人不斷探索、不斷創新，圍繞國際化、全球化戰略辛勤奮斗取得的。超過7萬人的研發團隊，每年10%以上的銷售收入投入研發，10%的研發費用投入5年后的前瞻性研究，取得82514件專利，支持著華為的持續發展和創新。 

    如果說華為的競爭力在硬實力方面體現在一流的技術和管理上，那么軟實力則體現在企業文化方面。大家議論很多的華為文化，如狼性文化、床墊文化、加班文化，在華為的一些部門確有體現。但華為一直真正奉行的是“以客戶為中心，以奮斗者為本”的企業文化。華為的產品為客戶帶來全新、貼心的體驗，華為的文化為員工創造公平的競爭條件、提供優厚的福利待遇，其結果必然得到市場的認同。 

    在競爭白熱化的通訊市場，華為與其他世界知名企業同場競技，殺出一條血路，為我國的民族品牌占領世界市場做出了卓越貢獻，值得我們為之驕傲。 

    這次企業訪談活動，給我們的EMBA同學提供一個深刻學習的機會。華為的組織建設、技術創新、全球化戰略思維都給許多學員以啟發，為自身企業的發展提供了一定的借鑒意義。交大的EMBA課堂也想通過這樣的方式，讓大家學有所獲，這也是交大EMBA的特色所在。

發布者：caiji

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