為構(gòu)建杭州人力資源管理領(lǐng)域精英交流的優(yōu)質(zhì)平臺，幫助企業(yè)在變革中尋找科學(xué)管理方法，實現(xiàn)業(yè)績穩(wěn)步增長，由正略鈞策管理咨詢公司、浙江大學(xué)MBA教育中心與浙江大學(xué)人力資源管理研究所聯(lián)合舉辦的“2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇”于2010年6月27日在浙江大學(xué)管理學(xué)院紫金港校區(qū)國際會議中心隆重舉行。

浙江大學(xué)管理學(xué)院黨委書記、副院長應(yīng)飚教授出席并致歡迎詞。應(yīng)書記首先對大家的到來表示了歡迎，他指出：“人才資源是第一資源，能否培養(yǎng)和吸引一流的人才加盟，是21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭能力。今天的論壇也說明了大家對人才工作的重視。” “浙江大學(xué)MBA教育始于1994年。始終秉承“求是”校訓(xùn)，堅持“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”的方針，以培養(yǎng)具有高度社會責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和管理精英為己任，為浙江經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展培養(yǎng)了一大批具有國際化視野、系統(tǒng)的管理理念和優(yōu)秀執(zhí)行能力的管理人才。這其中相當(dāng)一部分就如在坐的各位從事人力資源管理工作的高級人員們。”最后應(yīng)書記祝愿本次論壇圓滿成功。

浙江大學(xué)人力資源管理教授、正略鈞策管理咨詢專家先后登場發(fā)表精彩的演講，與在座的浙大MBA學(xué)生、企業(yè)人力資源高管和人力資源從業(yè)人員一同分享了企業(yè)人力資源管理之道。

浙江大學(xué)管理學(xué)院博導(dǎo)、MBA導(dǎo)師浙江大學(xué)人力資源管理研究所副所長王瑞旭教授隨后發(fā)表主題演講“辨析人力資源管理的若干誤區(qū)”。王教授從人才的選留、崗位分析、人力資源規(guī)劃等方面分析了企業(yè)人力資源管理中存在的問題與誤區(qū)。王教授指出：“我覺得人力資源特別是人力資源的同行，先不要去跟別人談?wù)衅�、績效、薪酬等等，我覺得這個是放在第二位的，第一位我個人覺得要更加宏觀一點去考慮三個事情，第一選人為第一，第二用人第一，第三留人第一。什么叫選人為第一，我們通過內(nèi)部、外部的選拔把合適的人放在合適的崗位上，最重要的就是選人，…后續(xù)的工作阻擋了很大的滯后。”

著名人力資源管理專家、正略鈞策合伙人宋克春則在“如何有效設(shè)計企業(yè)員工激勵機制”的演講中表示，企業(yè)人力資源管理現(xiàn)今面臨著來自社會、企業(yè)自身和員工的三重挑戰(zhàn)，并以生產(chǎn)制造型企業(yè)為例，闡述企業(yè)優(yōu)化用人之道關(guān)鍵在于“組織職責(zé)明晰”，此外，在如何應(yīng)對80后員工維權(quán)意識和手段增強的背景下，他主張企業(yè)應(yīng)采用更多非經(jīng)濟性的激勵方式，因為相較60后和70后，這些員工的個性更為張揚，他們追求“獨立和自尊，渴望接受挑戰(zhàn)、提高技能，力圖實現(xiàn)自我價值”。

本次論壇還邀請了2000級浙大MBA、中國聯(lián)合工程公司黨委副書記、教授級高工史德華先生，2001級浙大MBA、坤和建設(shè)集團股份有限公司總裁助理何迎春先生，2002級浙大MBA、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時先，2007級浙大MBA、生信雅達系統(tǒng)工程股份有限公司人力資源總監(jiān)李群先生。四位人力資源高級管理人員同時還是浙江大學(xué)MBA畢業(yè)的校友。他們就各自行業(yè)和企業(yè)特點，結(jié)合本次論壇的議題進行了全面的闡述。還與臺下的觀眾進行了交流互動。