5月15日，為慶祝浙江大學管理學院30華誕，來自全國各地乃至海內外的40余名商學院院長齊聚浙江大學紫金港校區，一起奏響“轉型期的管理教育”的旋律。他們是為院慶而來，也是為共同探討轉型期的管理而來。

　　目前中國經濟處在轉型期，同時面臨很多挑戰和機遇，所以，不管是作為在校學生還是在職老師或者企業高管都對管理教育提出了新的課題。論壇聚焦于社會各界人士關心的管理課題，企業的生存，經濟模式的轉換，如何改變傳統的商業教育等方面，在這一“圓桌”上，得到充分分享。

　　大學要先培養人，然后才能是才

　　MBA已經有上百年的歷史，但是全球真正風靡起來就是幾十年時間，到中國也就20年，也有不少人讀MBA、EMBA就是為了趕時髦，但是經過20年檢驗，MBA的不足也暴露了出來，在“轉型期管理教育的挑戰和機遇”對話環節，北大光華管理學院副院長徐信忠、武漢大學經濟管理學院李燕萍副院長、復旦大學管理學院薛求知院長、京理工大學管理經濟學院魏一鳴院長等8位院長深入闡述了對MBA教育的理念。

　　其中，徐信忠教授將從事MBA教育，像哈弗實行案例教學，看做中醫，跟哈弗對立面的芝加哥，完全考理論，看做西醫，兩種不同的做法同樣做出了兩個世界最偉大的商學院。徐教授認為越是優秀的大學更容易培養出人才，人才不是說我們明天就有用，現在很多的企業對大學誤解很大，一個職業學院培養出來的人一定是有用的，大學培養出來的學生不見得明天有用，但是30年之后一定是最好的人才。中國的大學，不光管理學院，談培養人才，徐教授認為其實沒有培養人才，而是培養才人，最近出的一系列小孩子被殺的事情反映了這個社會深層次的問題，所以在大學怎么培養人的事情，徐教授認為要首先培養人的良知，培養學生要有社會責任感，不光有才，但首先要是一個人，才能是一個才。

　　薛求知教授非常看好徐教授的說法笑言到，金融危機后實際國內外的商學院都在反思一個事情，MBA教育究竟有沒有出什么問題，有什么地方需要改進的，全世界商學院反思最多的是我們過去給MBA的學生過多的教他們管理的知識和技能，但是企業的倫理，企業社會責任方面的教育是有所忽略的，所以在金融危機后各國家都加強了對有關企業社會責任這方面的教育，我想國內的很多管理學院和商學院都在做這個方面的調整。你不僅僅教給學生企業倫理的課程，而是應該在所有課程里的有關章節和內容討論這個問題，財務管理里，營銷管理，人里資源管理都有企業社會責任和倫理的問題。

　　MBA教育也講“中西結合療效好”

　　哈弗教育模式過去100年產生了重要影響，美國著名的商學院都沿用了案例教育的模式，中國這么十多年也大量采用案例式的教育模式，但是現在有人說我們是不是可以模仿哈弗商學院案例教育模式，在第二個對話環節“管理教育模式的傳承與發展”中，各院長均認為管理教育中的案例分析都恰似醫學中的病例分析。南開大學商學院薛有志院長、華東理工大學管理學院朱桂龍院長等六位院長以此為中心，暢所欲言。

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://m.watkissart.com/zhejiang/37963.html

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