面試

    面試重點考核申請人作為優(yōu)秀管理人員所應具備的管理經(jīng)驗、綜合素質與培養(yǎng)潛力。面試分為兩個部分，首先由申請人就個人的教育背景、工作經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)歷程及經(jīng)營業(yè)績等作自我陳述；再由評委根據(jù)個人陳述和正式報名表中所列問題的書面回答，與考生進行深入交流，現(xiàn)場評判，重點考察其領導才能與戰(zhàn)略膽識。

    面試考核點主要包括溝通能力、邏輯推理與綜合分析能力、團隊意識與協(xié)調(diào)能力、對其所處行業(yè)的認知度、管理心得體會、對EMBA項目的了解程度及求學動機等方面。

    面試前確定面試考察項目和評分標準，各面試小組面試方式、面試時間、評分標準統(tǒng)一。面試評委3—5人組成。面試組長由知名企業(yè)家、專家教授、政府經(jīng)濟管理部門領導擔任，每位考生面試時間不少于20分鐘。

發(fā)布者：caiji

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