11月15日，由中國科大管理學院、正德管理聯合主辦的安徽第三屆人才管理高峰論壇在中國科大理化大樓東三報告廳舉辦。我校周先意副校長，安徽省人才辦主任王益靈，我校管理學院執行院長梁樑出席論壇并講話，管理學院黨委書記曹威麟、正德管理董事長管政、普聯中瑞軟件有限公司總經理胡東映、惠普大中華區人力資源薪酬福利副總監吳青女士以及來自省內外400多家企業600多名人力資源高管參加了本次論壇。(EMBA招生：emba.22edu.com/embazhaosheng/)
周先意副校長在致辭中對此次論壇的舉辦表示熱烈祝賀。他指出，此次高峰論壇是高校與企業合作的嘗試，很好地體現了高校的社會責任，論壇的舉辦順應了國家戰略與社會經濟發展的需求，具有十分重要的現實意義。他希望希望通過大家的深入研討和廣泛交流，能為新形勢下人力資源管理提供有益的啟示。
安徽省人才辦主任王益靈作為特邀嘉賓講話。他指出，人才資源是實現經濟發展方式轉變的最主要的動力引擎和支撐保證。省委、省政府歷來高度重視人才工作，人才工作取得了顯著成效，他希望此次高峰論壇，能為人才發展戰略提供更多的智力支持，提供更有效的人才管理核心理念和方法。
管理學院執行院長梁樑代表學院在致辭中對“新形勢”、“結構改革”等進行新的解讀。他提出，企業要以長遠的目光，重視創新發展，重視人才資源建設。本次論壇是學院派與實業派思想的匯聚，希望通過經驗分享、案例研討，形成更多有益于中國乃至世界人力資源管理的箴言良策，尋找到打破新形勢下人才管理困局的新思路。
本屆論壇的主題是“新形勢下的人才管理困局和破局”，主要探討新形勢下人才管理的常見問題與解決方法，對新形勢下人才資本如何保值增值、勞動法修訂案頒布后勞動派遣的發展等議題展開討論，融通睿智，凝聚共識。
在上午的主論壇上，管理學院黨委書記曹威麟、正德管理董事長管政、普聯中瑞軟件有限公司總經理胡東映、惠普大中華區人力資源薪酬福利總監吳青分別作《新形勢下人才管理的戰略與策略》、《新形勢下人才管理困局與破局》、《HER，新形勢下人力資源變革的利器》、《人力資源效能提升的具體做法》主題演講，從各個方面探討了當今企業人力管理之道。
下午，兩個分論壇分別以“勞動法修訂案解讀”和“人力資源成本控制下的人力資本增值策略”為主題進行分會場主題討論。安徽省企業聯合會副秘書長、省勞動爭議仲裁委員會委員邢志昂對《勞動法修訂案解讀》進行了精彩的分析；安徽江淮汽車集團有限公司人力資源部執行部長徐國偉則為大家詳細解析了《人力資源成本控制下的人力資本增值策略》。在隨后的圓桌討論中，省內外各企業人力資源高管們與現場參會嘉賓進行積極互動，他們各抒己見，對人才建設、培養與管理以及企業文化、新的用工形勢等眾多議題進行了深入的討論。
安徽人才管理高峰論壇自開辦以來，得到了社會各界的充分肯定，在業界取得了廣泛的影響。論壇已成功舉辦兩屆，本屆高峰論壇，管理學院與正德管理攜手聯辦，盛邀知名學者和著名企業家共論人才管理之道，碰撞出思想火花和創新思維，讓參加論壇的企業高管深受啟發。
發布者：caiji
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