“坐在第一排的人不一定是最優(yōu)秀的人，但一定是最想表現(xiàn)自己的人……”在一句幽默的話中，我校00級(jí)畢業(yè)生，現(xiàn)任友文檳榔集團(tuán)副總裁李偉信先生開始了講座，這次講座由商學(xué)院學(xué)工組和職業(yè)發(fā)展中心主辦，旨在為大四畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，于10月22日下午三點(diǎn)在校本部南樓105舉行。

　　這次講座主要涉及面試技巧以及工作經(jīng)驗(yàn)兩方面，首先李偉信先生從面試的本源和目的來分析面試成功的技巧。他指出面試并不神秘，面試是展示雙方的過程，從投簡歷、推門、坐下、交談等各個(gè)細(xì)節(jié)反映應(yīng)聘者素質(zhì)，一言一行都可能決定求職的成敗；而面試的目的，則是企業(yè)將面試當(dāng)成尋求滿足企業(yè)發(fā)展人才的工具，同時(shí)也是一個(gè)與應(yīng)聘者溝通的過程，要求應(yīng)聘者需要提前了解企業(yè)，在面試時(shí)要有足夠的自信等。

　　其次，他指出面試中應(yīng)注意的問題。第一，五秒鐘樹立的第一印象最為重要，以后的面試是為驗(yàn)證第一印象。第二，對(duì)于考官開放式、封閉式、評(píng)價(jià)式、成就式的提問，所回答的問題都盡量與你應(yīng)聘的企業(yè)相匹配。對(duì)于壓力式提問，應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)控制情緒。第三，應(yīng)聘者在交談中語言要簡捷；第四，應(yīng)聘者要注重向企業(yè)傳遞自己的責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的忠誠度高。總之，在面試中一個(gè)人的細(xì)節(jié)、對(duì)企業(yè)了解程度、工作經(jīng)驗(yàn)是面試成功的必備條件！

　　再次，李偉信先生從外企和民企兩個(gè)角度介紹了如何在工作中提升自己。他說在外企工作要勤奮，要具有一定特長，要善于處理人際關(guān)系，要盡快了解企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)，要從外企的環(huán)境中吸取營養(yǎng)，不斷提升自我；而在民企中則更強(qiáng)調(diào)勤奮和忠誠，民企管理制度不完善，企業(yè)文化未形成，因此工作要有自覺性，要抱著老板的心態(tài)做事，要對(duì)企業(yè)忠誠，只有這樣，老板才會(huì)重視你，工作能力才能更快的提升。

　　最后，李偉信先生還對(duì)同學(xué)們的提問做了認(rèn)真的解答，強(qiáng)調(diào)在面試前要作好充分的準(zhǔn)備，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。他還指出，自己要不斷了解自己，不斷的從過去的經(jīng)歷中總結(jié)自己，對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，給自己指定一個(gè)框架，及早給自己定位，寫好人生的“T”字！

發(fā)布者：caiji

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