“假如你是公司老總，招聘一名助理，唐僧師徒四人前來應(yīng)聘，你選哪個(gè)？”“我會(huì)選擇沙僧，因?yàn)樗�抗壓能力�?qiáng)，人勤快，適合部門經(jīng)理一職。”

 

 
　　這是5月5日記者在商學(xué)院模擬招聘會(huì)上看到的一幕。面對(duì)面試官提出的刁鉆古怪的問題，應(yīng)聘者的回答思路獨(dú)特、妙語連珠，這場“斗智斗勇”的招聘問答讓場上不時(shí)響起熱烈的掌聲。現(xiàn)場共有30名應(yīng)聘者報(bào)名，其中本科生20名，研究生10名，其中大部分是大三和研一學(xué)生，很多人都表示希望提前感受一下職場氣氛，為將來求職積累經(jīng)驗(yàn)。

　　比賽采取淘汰制，共分自我介紹、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試、爭鋒相對(duì)四個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘采用結(jié)組形式，所有選手臨時(shí)抽簽分為3個(gè)小組，每組10人，并選出一名組長。現(xiàn)場由三位組長抽簽決定各自小組討論的題目及答題順序，各組員輪流回答問題，每組回答時(shí)間限定在15分鐘。評(píng)委根據(jù)小組內(nèi)各個(gè)選手回答的主動(dòng)性及論據(jù)的正確性等方面進(jìn)行評(píng)分。

 

 

　　御寶集團(tuán)副總經(jīng)理李偉信作為現(xiàn)場面試官，向第一組組員發(fā)起猛烈攻勢(shì)，“你認(rèn)為沙僧是否缺乏交流能力？”“孫悟空能力強(qiáng)，為什么不選他？”李偉信說，他有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力，“提出生硬的、不禮貌的問題故意使應(yīng)聘者感到不舒服，針對(duì)某一問題連續(xù)發(fā)問，直至應(yīng)聘者無法回答，以確定求職者對(duì)壓力的承受能力以及在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。”

　　“禮儀禮節(jié)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等因素在大學(xué)生應(yīng)聘環(huán)節(jié)中都十分重要，需要大家格外注意和培養(yǎng)。”來自上海富淳集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)花逢源向模擬招聘會(huì)現(xiàn)場的大學(xué)生詳細(xì)講解了面試需要注意的細(xì)節(jié)，“在應(yīng)聘過程中，一定要注意個(gè)人的志趣、愛好、特長、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、文化素養(yǎng)、個(gè)性特征等與擬任職位的適應(yīng)程度，面對(duì)考官問題要保持思路清晰，判斷分析問題準(zhǔn)確、有創(chuàng)見，解決問題的辦法要得當(dāng)。”

 

 
　　經(jīng)過激烈角逐，楊曉輝、陳少蓉、李洪亮三位同學(xué)分獲一、二、三等獎(jiǎng)，評(píng)委中國國藥控股湖南省分公司經(jīng)理?xiàng)畎賱佻F(xiàn)場表示愿為楊曉輝提供職位，歡迎他去公司發(fā)展。

　　商學(xué)院黨委副書記余文武介紹，學(xué)院歷來高度重視學(xué)生就業(yè)，為提高學(xué)生求職競爭力，學(xué)院2009年專設(shè)“就業(yè)基金”，按照“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的思路，一方面積極引進(jìn)招聘單位，另一方面幫助學(xué)生到外地求職。同時(shí)，學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心每年為新生舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，引導(dǎo)學(xué)生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，為學(xué)生舉辦各種求職培訓(xùn)，從簡歷到面試禮儀再到模擬招聘會(huì)，保證學(xué)生熟悉應(yīng)聘過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生求職技巧，贏在起點(diǎn)！

　　據(jù)悉，本次比賽由商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心、研工辦、學(xué)工辦主辦，得到了校研工部及校就業(yè)指導(dǎo)中心的大力支持，商學(xué)院黨委余文武副書記、校研工部姚勇主任、校就業(yè)指導(dǎo)中心張憶榮等出席了招聘會(huì)。
 

發(fā)布者：caiji

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