前不久，由《中國(guó)企業(yè)家》主辦的2010中國(guó)“商界木蘭”年會(huì)上，公布了30位“商界木蘭”的榜單，其中，中歐國(guó)際工商學(xué)院七位校友榜上有名。

　　她們分別是：董明珠、榮秀麗、翟美卿、嚴(yán)旭、韋飛燕、肖莉、史曉燕。

　　“商界木蘭”代表了中國(guó)商界女性的年度水準(zhǔn)與風(fēng)范。2010年中國(guó)30位商界木蘭，承載了比以往任何時(shí)候都嚴(yán)峻、比更多男企業(yè)家更堅(jiān)硬的年度選擇：逆勢(shì)增長(zhǎng)、資本冒險(xiǎn)、國(guó)際化布局、3G元年、地產(chǎn)兇猛、汽車業(yè)大國(guó)、綠色經(jīng)濟(jì)……

　　這其中，董明珠、吳亞軍、孫亞芳等10位年度人物，擔(dān)綱了主流商界的半壁江山，她們管理的財(cái)富加起來(lái)大約超過(guò)1千億美元；翟美卿、嚴(yán)旭、李靜、鄭李錦芬等20位行業(yè)精英，則成了名副其實(shí)的領(lǐng)軍人物，她們的能量和光芒在未來(lái)仍將燦爛綻放。

　　當(dāng)前女性企業(yè)家在商業(yè)帝國(guó)中的地位越來(lái)越重要，而在中國(guó)這一現(xiàn)象尤為突出，引來(lái)全社會(huì)的關(guān)注與研究。據(jù)報(bào)道，全球擁有十位數(shù)身價(jià)的獨(dú)立女億萬(wàn)富翁不過(guò)14人，而中國(guó)就占了7個(gè)名額。

　　差異化領(lǐng)導(dǎo)力破繭而出？

　　中歐EMBA2010秋季班今年九月即將入學(xué)的327名新生中，女性學(xué)員的比例占到了18%。

　　就讀商學(xué)院的女性正在日益增多。國(guó)際精英商學(xué)院協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，目前女性學(xué)員在美國(guó)全日制MBA學(xué)員的比例已達(dá)到37%，這一比例在5年前僅為33%，10年前只有30%。哈佛商學(xué)院2010屆MBA畢業(yè)生中有38%是女性。

　　一些研究認(rèn)為，金融危機(jī)之后，女性和女性領(lǐng)導(dǎo)者將占據(jù)更加重要的地位。首先，金融危機(jī)沖擊了男權(quán)的商業(yè)社會(huì)，比如過(guò)去由男性絕對(duì)主導(dǎo)的投行受到了最沉重的打擊。男權(quán)的削弱為更多女性展示領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)造了條件。

　　如果說(shuō)現(xiàn)在的女性領(lǐng)導(dǎo)者要靠著更強(qiáng)勢(shì)、更鐵腕，或者比男性領(lǐng)導(dǎo)者更像男人來(lái)獲得商業(yè)社會(huì)的話語(yǔ)權(quán)，那么這種情況在未來(lái)五年有可能發(fā)生改變。

　　與重視女性在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中的驅(qū)動(dòng)作用相一致的是，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力在管理中作用的重新認(rèn)識(shí)。

　　通常來(lái)說(shuō)，女性的是非感和利他心比男性較強(qiáng)，并且更愿意奉獻(xiàn)。美國(guó)LedburyResearch公司對(duì)500名可投資資產(chǎn)不低于100萬(wàn)美元美國(guó)富人的調(diào)查顯示，女性平均捐出其財(cái)富的3.5%，男性平均僅為1.8%。

　　女性管理者往往特別看重底線，特別看重制動(dòng)，她們的穩(wěn)健、審慎風(fēng)格恰好可為男性主導(dǎo)的商業(yè)世界提供某種減速器，只有守住底線，才能追求更大發(fā)展。女性領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)形式比較柔和，她們通過(guò)創(chuàng)造需求、經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，而不是強(qiáng)加的方式，讓這個(gè)世界更加需要自己。

　　波士頓咨詢研究表明，在決定領(lǐng)導(dǎo)力的四種最重要的管理方式中，女性比男性更常使用其中的三種，包括“鼓勵(lì)”、“參與分享決策過(guò)程”、“期待和獎(jiǎng)勵(lì)”。

　　可見(jiàn)，由此而形成的領(lǐng)導(dǎo)力既非“粉紅”，也非一味鐵娘子的強(qiáng)硬，女性領(lǐng)導(dǎo)力不應(yīng)是女性領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的男性領(lǐng)導(dǎo)力，而是真正作為一種差異化的領(lǐng)導(dǎo)力存在。
 

發(fā)布者：caiji

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