12月16日， 由中歐國際工商學院主辦的中歐HR管理實踐聯盟首次論壇暨成立儀式在深圳蛇口舉行。萬科企業股份有限公司副總裁解凍先生在會上作主題為“人力資源管理者如何成為企業戰略伙伴?”的演講， 與參會的二十位會員分享了萬科的人力資源管理實踐和心得。

中歐HR管理實踐聯盟吸引了包括博時基金尹慶軍、深圳中航集團的張國超、萬科的解凍、華為的呂克、中海外朱毅堅、招商國際王一泓、TCL的許芳等在內的華南地區30多位優秀企業人力資源管理一把手的加盟。該聯盟的宗旨是為高層人力資源管理人士搭建一個可以交流經驗和分享信息的高端平臺，促進企業間最佳人力資源管理實踐的分享，推動中國優秀企業從優秀走向卓越。而中歐也通過該聯盟與中國企業有了更為緊密的聯系，加深了對企業現狀與困擾的認識，為商學結合進行了有意義的推動。

中歐HR管理實踐聯盟首次論壇由中歐國際工商學院助理院長劉涌潔主持。聯盟委員會代表、深圳中航集團經理學院院長、人力資源總監張國超先生代表會員在會上致辭， 寄望中歐HR管理實踐聯盟能夠成為會員互相學習、分享最佳人力資源管理實踐的平臺。

隨后， 萬科企業股份有限公司副總裁解凍先生在會上作了題為“人力資源管理者如何成為企業的戰略伙伴?”的精彩演講。 解凍在演講中從從戰略、人、日常運作、流程等四個層面闡明了萬科對人力資源管理的理解。在他看來，人力資源的角色包含了四個方面的含義， 即企業的戰略合作伙伴、業務合作伙伴、行政事務專家及人力資源技術專家。

他指出，成為行政事務專家、人力資源技術專家，塑造“客戶”意識，始終關注業務的發展，培養前瞻意識，是從傳統人事到現代人力資源管理轉變的必經之路， 而這一轉變是一個痛苦的過程。通過生動的案例，解凍先生與來賓們分享了萬科人力資源管理角色蛻變的過程，詳細介紹了萬科如何在不斷的摸索和調整當中，通過統一管理哲學，統一管理方法，統一管理語言， 統一資源平臺和建立完整的管理體系來打造萬科的人力資源管理系統。萬科選擇了從方法論專家、變革的推動者、戰略人力資源供應開始， 直面挑戰和問題， 通過建立試點，逐步推行變革，前瞻性地做好人才儲備和培養，為企業未來的發展提供充足的后勤保障。

活動在一片歡笑聲中結束，與會代表表示，中歐HR管理實踐聯盟搭建了一個高端的平臺，創造了與眾多人力資源領域非常資深的精英、專家面對面交流和學習的機會，并對下次3月份的活動充滿期待。

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://m.watkissart.com/zhongou/38349.html

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