6月8日，“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”在中歐國際工商學(xué)院正式發(fā)布。中歐-博爾捷招聘指數(shù)由博爾捷人力資源集團(tuán)與《中歐商業(yè)評論》共同推出。該指數(shù)旨在全面反映不同地區(qū)、不同行業(yè)企業(yè)的招聘信息，力爭成為反映當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況冷暖的風(fēng)向標(biāo)，為政府提供就業(yè)指導(dǎo)決策依據(jù)，為企業(yè)提供當(dāng)前人才供需市場的發(fā)展走勢，為個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供有效指導(dǎo)。

中歐國際工商學(xué)院副院長張維炯、上海人力資源和社會保障局副局長范本鶴出席了發(fā)布會現(xiàn)場并致辭。

張維炯教授在發(fā)言

中歐國際工商學(xué)院副院長張維炯教授認(rèn)為，企業(yè)能否在市場競爭中持續(xù)的占領(lǐng)領(lǐng)先的地位，保持競爭優(yōu)勢，用人是關(guān)鍵。在決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的幾個因素當(dāng)中，資金、資源、技術(shù)、流程、模式等等，這些東西都可以被別人模仿或者是復(fù)制。人才，是企業(yè)成功的最基本的關(guān)鍵因素，先把人找對再把事做好，這是很多優(yōu)秀企業(yè)成功企業(yè)的切身體會。 “中歐-博爾捷招聘指數(shù)”就是一個專門針對人才這樣的指數(shù)，這個指數(shù)的發(fā)布，值得我們大家關(guān)注，值得企業(yè)界關(guān)注。

范本鶴副局長在發(fā)言

上海人力資源和社會保障局副局長范本鶴作為“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”專家組成員在致辭中指出，“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”的研究，可以作為國家了解居民就業(yè)情況的依據(jù)，對政府進(jìn)行各項就業(yè)促進(jìn)政策的制定起到很好的參考補(bǔ)充作用。

肖知興副教授在發(fā)言

中歐國際工商學(xué)院副教授肖知興先生分別從勞動結(jié)構(gòu)變化和大學(xué)生就業(yè)難兩個方面進(jìn)行了主題演講。

論壇全景

博爾捷人力資源集團(tuán)總裁侯正宇介紹到，此次通過與中歐商業(yè)評論共同合作研究而推出“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”，就是希望能夠為政府提供就業(yè)指導(dǎo)決策依據(jù)，為企業(yè)提供當(dāng)前人才供需市場的發(fā)展走勢，為個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供有效指導(dǎo)。

中歐國際工商學(xué)院教授忻榕女士、上海人才協(xié)會會長顧家棟先生、秘書長朱慶陽先生、星巴克人事行政副總裁余華女士、中石化上海高橋分公司人事處處長葉方軍先生、博爾捷集團(tuán)副總裁李剛先生進(jìn)行了題為“后危機(jī)時代下的企業(yè)人才戰(zhàn)略”的圓桌論壇。大家共同就國家的人才戰(zhàn)略、企業(yè)人才的選用育留、個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等問題發(fā)表自己的觀點(diǎn)與建議。

忻榕教授（右二）正在參與圓桌討論

“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”是一項旨在反映不同地區(qū)、不同行業(yè)企業(yè)在各季度招聘量、流失率的綜合變化情況的專業(yè)性研究報告。“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”作為中國第一招聘指數(shù)，首次實(shí)現(xiàn)了對國內(nèi)企業(yè)招聘走勢情況的研究，在研究中首次選取了國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)行業(yè)，包括汽車、電子電器、化工、醫(yī)療器械、新能源、生物制藥、IT及互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、現(xiàn)代航運(yùn)、快速消費(fèi)品十一大行業(yè)，并首次對企業(yè)員工進(jìn)行了金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)的四級劃分。

發(fā)布者：caiji

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