一名優秀的領導者會重點關注剛出現的問題，即使是一個小小的問題都可能引起更加重大的影響。

    同事之間的爭吵、工作方面的問題、跨部門的紛爭之類的行為都可能以給員工在工作動力、參與熱情甚至職業道德方面帶來負面影響，細微問題永遠不會自動消失，它們總是會蔓延并發展成為更嚴重的問題。

    如果領導者選擇忽視所存在的問題，就會導致員工們放棄對其的尊重，而當領導者不受到尊重的時候，就不要奢談什么領導力了，對于領導者來說，永遠都不應該幻想問題會奇跡般地消失（或者抱著總會有別人處理的投機心理），不管實際問題多么微小，領導者都必須親自進行處理。

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發布者：hongli2016

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