一名優秀的領導者會重點關注剛出現的問題,即使是一個小小的問題都可能引起更加重大的影響。
同事之間的爭吵、工作方面的問題、跨部門的紛爭之類的行為都可能以給員工在工作動力、參與熱情甚至職業道德方面帶來負面影響,細微問題永遠不會自動消失,它們總是會蔓延并發展成為更嚴重的問題。
如果領導者選擇忽視所存在的問題,就會導致員工們放棄對其的尊重,而當領導者不受到尊重的時候,就不要奢談什么領導力了,對于領導者來說,永遠都不應該幻想問題會奇跡般地消失(或者抱著總會有別人處理的投機心理),不管實際問題多么微小,領導者都必須親自進行處理。
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發布者:hongli2016
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