企業年金在人力資源管理中的作用

摘要:
    文章闡述了企業年金的概念及在人力資源管理中的作用,分析了企業年金發展現狀與不足,同時對如何進一步發揮企業年金在人力資源管理中的作用提出了相關建議。
關鍵詞:
    企業年金人力資源養老保險

    2004年5月1日我國開始實施的《企業年金試行辦法》等制度,宏觀上界定了企業年金為我國的一種補充養老制度,其作為我國社會保障體系的一部分,受到社會各界人士和專家學者的關注。

    企業年金實際上是對職工工資收入的一種延期支付,是市場體制下企業薪酬福利結構的一部分,同時也是企業穩定人才、吸引人才和激勵人才的重要手段,對增加企業職工凝聚力,促進企業穩定發展有著深遠的影響。目前,學術界關于企業年金的討論主要集中在企業年金對員工福利的保障作用和如何實施企業年金等方面,而忽略了企業年金對人力資源管理的影響。事實上,企業年金不僅是保障企業職工福利的一種措施,更是為企業帶來效益的新型人力資源管理工具。那么如何利用企業年金的管理功能,便是實施年金企業的一個重要的課題。有鑒于此,本文擬對這一問題進行深入的探討,以促進我國企業年金與人力資源管理的可持續發展。 (EMBA報名網:m.watkissart.com/ziliao/)

一、企業年金的概念及在人力資源管理中的作用我國的《企業年金試行辦法》中對企業年金作了明確的定義:
1、企業年金又稱職工補充養老保險,是企業和員工在參加基本養老保險的基礎上,在國家的指導和鼓勵下,根據本企業經濟狀況自愿為員工建立的一種以彌補基本養老保險替代率不足、提高員工退休生活保障水平為目的的補充養老保險計劃。

2、企業年金作為一種更好的福利計劃,它在提高員工福利的同時,為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具,真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

3、首先,企業年金計劃有利于幫助企業樹立良好的形象,通過年金計劃中“權益歸屬”的設定,利用福利沉淀實現有效激勵,提高員工對企業的忠誠度,吸引和留住優秀人才。其次,企業年金計劃有利于形成公平合理的分配制度,充分發揮員工的潛能。

4、企業年金計劃在提高員工福利的同時,利用國家有關稅收政策,為企業和個人合理節稅。

二、企業年金發展現狀及不足
1.發展現狀。自1991年國務院頒布《關于企業職工養老保險制度改革的決定》第一次明確鼓勵企業為職工建立補充養老保險,至2004年初,勞動保障部頒布《企業年金試行辦法》和《企業年金管理試行辦法》,企業年金制度在我國已經走過了20年的歷程。這期間企業年金取得了長足的發展,也遇到了亟待解決的問題,加快推進企業年金的改革已經成為完善我國社會保障制度的重要議題。現在,我國的企業年金制度正處在成長和起步階段,在降低基本養老保險替代率方面的作用還沒有完全發揮出來,還不能完全擔當起養老保障第二支柱的重要角色。

    但是在政府的積極推動下,已經有越來越多的企業逐步建立起企業年金計劃,并呈現出從國有大型企業向中小型企業、三資企業、民營企業拓展的良好發展趨勢。我國企業年金制度發展至今,年金基金規模呈現出不斷增長的趨勢,尤其是進入21世紀以來,截至2010年上半年,企業年金總規模已達2600億元,自2000年起的10年內,年均增速超過30%。不僅僅是基金規模的擴大,企業年金的覆蓋企業和覆蓋人數也在不斷增長中,2006年至2009年末,企業年金覆蓋人數由964萬人增加至1179萬人,增長了約10%,覆蓋企業數由2.4萬戶增加至3.35萬戶,增長了40%。

2.企業年金在發展中存在的問題。
(1)企業年金的社會認知度偏低,市場需求力度不大。企業年金在我國的發展已有20年之久,近幾年,我國企業年金出現了快速發展勢頭,享受這項待遇的職工不斷增加,但占城鎮單位就業人員的比例不到10%,覆蓋面偏低。據勞動保障部的調查顯示,企業經營者中知道企業年金的只有40%多,其中真正有所了解的占30%,有1/3的企業主認為企業沒有這個責任。

    我國近年來企業員工參加社會養老保險的人數以每年平均8%的速度增長,雖然參加企業年金的人數增長速度也很快(10%左右),但是由于兩者參加人員數量差別太大,所以今后很長一段時間內,社會養老保險仍是企業職工退休后的主要生活經濟來源。這也就意味著我國的企業年金需求不足,我國基本養老保險的平均替代率過高,我國企業職工沒有認識到企業年金的重要性,廣大職工要求改進現實經濟狀況的愿望高于未來預期,再加上我國各地區和行業的經濟發展不均衡,導致企業年金計劃在全國范圍內無法得到均衡發展。

(2)缺乏強有力的法律規范,在投資、監管上有不少漏洞。雖然我國企業年金基金治理模式是信托型,信托法也成為規范我國企業年金管理,明晰企業年金管理中相關角色定位及職權范圍的基本法律之一。但是我國現行《信托法》在有關企業年金信托方面存在許多缺陷,如,沒有對托管合同作出具體規定,托管分類和在委托的權利義務不夠清晰�！缎磐蟹ā返�46條規定“:受益人可以放棄信托受益權。”而企業年金信托不允許受益人放棄受益權。

發布者：caiji

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